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初等/五等/佐級◆人事行政大意
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93年 - 93 地方政府特種考試_五等_人事行政:人事行政大意#3946
> 試題詳解
52.下列職位分類制的缺點何者為非?
(A)職系區分過細
(B)歸級結果難以周全
(C)歸級程序繁瑣
(D)「人」與「事」並重
答案:
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統計:
A(24), B(30), C(16), D(421), E(0) #165739
詳解 (共 1 筆)
Ray
B1 · 2018/09/22
#3002520
職位分類制的缺點: (1) 忽視人的因...
(共 216 字,隱藏中)
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53.各國採取的人事分類體制,強調對「人」的分類而非對「事」的分類,吾人稱之為: (A)職位分類制 (B)管轄分類制 (C)品位分類制 (D)年資分類制
#165740
54.下列何者並非考績制度設計的目的與功能? (A)強化主管控制權 (B)維持團體紀律 (C)發掘培育人才 (D)提高行政績效
#165741
55.考績制度的設計原則應秉持下列那些原則? 1信賞必罰原則 2客觀公正原則 3績效與倫理並重 4結果保密原則 5禁止申訴原則 (A)134 (B)12345 (C)1235 (D)123
#165742
56.對於考績的執行,常見既無特優者,亦無奇差者,這種現象稱之為: (A)常態分佈 (B)比較謬誤 (C)趨中謬誤 (D)刻板印象
#165743
57.考核者在根據受考者在某一工作層面上表現優異,就類推其他工作表現亦是如此,此稱之為: (A)暈輪謬誤 (B)刻板印象 (C)邏輯謬誤 (D)區位謬誤
#165744
58.下列何者並非公務人力資源規劃的目標與內涵? (A)維持供需平衡,消除無效人力 (B)救濟失業勞工,創造就業機會 (C)提高人力素質,健全人力結構 (D)發揮主導功能,實施計畫人事
#165745
59.下列何項敘述為不正確的考核概念? (A)人事考核業務係人事單位之職責,與主管人員較不相關 (B)辦理考績時應向機關中全體同仁說明,使其瞭解 (C)主管人員應盡量客觀,避免人情壓力或徇私偏袒 (D)考核應自平時做起
#165746
60.下列何者並非公務人力資源運用的原則? (A)合理遷調原則 (B)激勵士氣原則 (C)人與事配合原則 (D)信賴保護原則
#165747
61.下列何者並非人事機關設置的理由? (A)因職能擴大致員額龐大的理由 (B)基於政黨輪替職位授與的理由 (C)因專業取向所採取的整合理由 (D)因分擔首長瑣務所持之輔佐職能的理由
#165748
62.下列何者為民主國家中的文官系統所扮演的角色? (A)憲法創建者、社會正義執行者 (B)社會正義執行者、政黨價值捍衛者 (C)公共利益促進者、弱勢團體代言者 (D)憲法價值保障者、公共利益促進者
#165749
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