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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#101245
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55 勞動基準法規定勞工退休金之計算,對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金,應按規定加百分之多少?
(A)10%。
(B)20%。
(C)30%。
(D)40%。
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統計:
A(1), B(13), C(0), D(0), E(0) #2775151
詳解 (共 2 筆)
Ahui
B1 · 2021/09/18
#5098560
勞工退休金條例第 55 條勞工退休金...
(共 157 字,隱藏中)
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Ahui
B2 · 2021/09/25
#5112898
第 55 條 勞工退休金之給與標準如下...
(共 152 字,隱藏中)
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相關試題
55 勞動基準法規定勞工退休金之計算,對因執行職務至身心障 礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金,應按規定加百分之 多少? (A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
#2997977
55. 勞動基準法規定勞工退休金之計算,對因執行職務至身心障礙不堪勝任工作者而強制退休之退休金,應按規定加百分之多少? (A)10%。(B)20%。(C)30%。(D)40%。
#3144853
56 小明的爸爸56歲,於同一事業單位服務,要退休時工作年資剛好滿19年,按照勞動基準法且沒有選擇新制前提下,小明爸爸可以領取多少退休金? (A)34個基數。(B)21個基數。(C)32個基數。(D)20個基數。
#2775152
57 小玲是職場新鮮人,平時表現良好,工作數月後,突然用LINE訊息告訴主管:「經理,星期一我就不去上班了!」,請問下列敘述,何者最為適當? (A)使用LINE辭職,既給主管面子,也毋須做職務交接。 (B)使用LINE辭職,有效率又能簡化辭職程序。 (C)使用LINE辭職,若勞雇雙方合意,具有辭職效力,但職場倫理表現較為不足。 (D)使用LINE辭職,在勞動契約終止後,受雇者可以單方面撤銷原本的辭職決定。
#2775153
58 依勞動基準法規定,主管機關或檢查機構之公務員,對申訴人(勞工)身分資料未嚴守秘密,洩漏足以識別其身分之資訊者,應負之責任,下列何者不正確? (A)刑事責任。 (B)行政責任。 (C)登報道歉責任。 (D)損害賠償責任。
#2775154
59 依照勞動基準法薪酬給予之基本規定,從事有酬工作者,至少需工作幾個小時才符合給薪條件? (A)1小時。 (B)5小時。 (C)10小時。 (D)15小時。
#2775155
60 受僱者因承辦業務而知悉營業秘密,在離職後對於該營業秘密的處理方式,下列敘述何者正確? (A)聘僱關係解除後便不再負有保障營業秘密之責。 (B)僅能自用而不得販售獲取利益。 (C)自離職日起3年後便不再負有保障營業秘密之責。 (D)離職後仍不得洩漏該營業秘密。
#2775156
61 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目? (A)職業訓練。 (B)庇護性就業。 (C)居家就業。 (D)小型作業所。
#2775157
62 勞動基準法第84條之1規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確? (A)不另給予延長工資。 (B)完全不受限制。 (C)勞雇間應有合理協商彈性。 (D)無例假與休假。
#2775158
63 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。 (B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍。 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本。
#2775159
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