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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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109年 - 109 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#94791
> 試題詳解
6 按勞資爭議處理法規定,勞工於下列何種情況下,不得向中央主管機關申請裁決?
(A)因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而遭雇主解僱
(B)因雇主以退出勞工保險為僱用條件,而遭到解僱
(C)因提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務,而遭雇主降調處分
(D)因參與或支持爭議行為,而遭雇主減薪
答案:
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統計:
A(14), B(246), C(32), D(62), E(0) #2573746
詳解 (共 1 筆)
100006036949394
B1 · 2020/12/24
#4455285
勞資爭議處理法第 39 條 勞工因工會...
(共 337 字,隱藏中)
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7 裁決決定書作成並送達當事人後幾日內,當事人得就裁決決定同一事件,以他方當事人為被告,向法 院提起民事訴訟? (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日
#2573747
8 按勞資爭議處理法之規定,有關工會之行為,下列何者屬於違法之爭議行為? (A)就調整事項之爭議,經調解不成立後,工會採取之爭議行為 (B)就權利事項之爭議,經調解不成立後,工會採取之爭議行為 (C)經中央主管機關裁決認定雇主、雇主團體違反工會法第35條、團體協約法第6條第1項規定,而採取 之爭議行為 (D)工會經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意,宣告進行罷工之行為
#2573748
9 根據就業服務法之規定,針對自願就業人員應特別規定「應訂定計畫,致力促進其就業」,下列何者 不是屬於必要時發給津貼或補助之對象? (A)二度就業婦女 (B)長期失業者 (C)更生受保護人 (D)無特殊身分之屆將畢業大學生
#2573749
10 下列何者不是勞動基準法第12條所定之懲戒解僱事由? (A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (B)勞工無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者 (C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者 (D)勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者
#2573750
11 關於勞動基準法第22條與第23條所定之工資給付原則,下列敘述何者錯誤? (A)通貨給付原則:應以法定通用貨幣給付工資。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以 實物給付之 (B)定期給付原則:雇主應定期給付工資。除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二 次,並應提供工資各項目計算方式明細 (C)全額給付原則:雇主應向勞工給付全額工資,不得任意扣抵工資。但預扣勞工工資作為違約金或賠 償費用者,不在此限 (D)直接給付原則:雇主應將工資直接給付予勞工,不得由他人代為受領。但法令另有規定或勞雇雙方 另有約定者,不在此限
#2573751
12 依照勞動基準法之規定,雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,下列勞工之債權中何者並不是最優 先受清償之權? (A)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (B)本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分 (C)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費 (D)勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償之必需醫療費用
#2573752
13 關於勞動基準法第32條之1所規定之補休,下列敘述何者錯誤? (A)以補休替代加班費時須經勞雇雙方同意,雇主不得強迫勞工僅能選擇補休 (B)關於補休時數的計算,不得低於勞工已加班時數(延長工作時數與休息日工作時數)加計勞動基準 法第24條所定之加班費倍率後的數值 (C)勞雇雙方協商之補休期限,若逾特別休假的約定年度(勞動基準法施行細則第24條第2項)之末日 者,則以該日為期限之末日 (D)勞工依勞動基準法第32條之1主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任
#2573753
14 依照勞動基準法之規定,下列何種行為須經過工會或勞資會議同意? (A)非經中央目的事業主管機關同意且經中央主管機關指定之行業,雇主使勞工於例假日工作 (B)雇主每月更換輪班制勞工的工作班次 (C)雇主延長勞工之工作時間(加班) (D)勞工之休息時間
#2573754
15 依照勞動基準法之規定,下列雇主給予勞工之特別休假日數何者違法? (A)對於繼續工作滿九個月之勞工,給予四日之特別休假 (B)對於繼續工作滿一年又四個月之勞工,給予八日之特別休假 (C)對於繼續工作滿四年又二個月之勞工,給予十二日之特別休假 (D)對於繼續工作滿十年又五個月之勞工,給予十六日之特別休假
#2573755
16 依照勞動基準法之規定,下列何種行為可能遭處刑事罰? (A)雇主未依法給付加班費 (B)雇主未經主管機關許可而僱用未滿十五歲之人從事工作 (C)拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 (D)雇主未踐行勞動基準法第84條之1的程序而令勞工單日工作逾十二小時
#2573756
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