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95年 - 中國文化大學95學年度進修學士班入學考試試題紙#17860
> 試題詳解
6. 下列何者並非造成〝組織衝突〞的因素為:
(A)相同目標
(B)共同資源
(C)認知差異
(D)個性差異。
答案:
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統計:
A(1289), B(52), C(16), D(125), E(0) #658648
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/10/31
私人筆記#532381
未解鎖
1.目標的不同2.資源的稀少性3.認知差...
(共 33 字,隱藏中)
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3. 下列何者並非造成組織衝突的因素? (A)相同目標 (B) 共同資源 (C) 認知差異 (D) 個性差異
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838下列何者並非造成「組織衝突」的因素 ? (A) 相同目標 (B) 共同資源 (C) 認知差異 (D) 個性差異。
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1272 下列何者並非造成〝組織衝突〞的因素為: (A) 相同目標 (B) 共同資源 (C) 認知差異 (D) 個性差異。
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7. 下列有關管理學家費堯的敘述何者是錯誤的: (A)管理觀點是個別性的,自下而上 (B)著有〝工業與一般管理〞一書 (C)主張管理是由規劃、組織、指導、協調、控制等五個程序功能所組成的 (D)被尊稱為現代管理理論之父。
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8. 可決定一部門各種職務的相關價值,並可依此各部門相似工作連在一起的是: (A)工作評價 (B)工作分析 (C)職務分析 (D)工作分析。
#658650
9. 依照馬斯洛的需要層次理論,人類的安全滿足以後,繼續追求的是: (A)社會需要 (B)生理需要 (C)自尊需要 (D)自我實現需要。
#658651
10. 管理者對組織內的非正式組織應: (A)設法消除,以免影響正式組織的運作 (B)善加運用,使其成為管理的助力 (C)變更組織,使其成為正式組織 (D)不加理會,因為其並無大礙。
#658652
11. 管理思想的演進過程中,以員工心理及需求為對象的研究是屬於: (A)科學管理學派 (B)行為科學學派 (C)管理程序學派 (D)管理科學學派。
#658653
12. 情境理論認為成功有效的領導者主要是決定於: (A)領導者的人格特徵 (B)領導者面臨的環境情況 (C)領導者的行為 (D)領導者的風格、方式。
#658654
13. 一位管理者常扮演多種角色,當管理者執行 (A)談判者 (B)監督者 (C)聯絡人 (D)傳達者 的任務時,即是扮演決策者角色。
#658655
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