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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
> 試題詳解
6.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約?
(A)10 日
(B)20 日
(C)30 日
(D)40 日。
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統計：
A(20), B(7), C(84), D(0), E(0) #3179360
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006179
1. 題目解析 本題涉及《勞動基準法》中...
(共 674 字，隱藏中）
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71.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1558794
31.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情 節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得 不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#2998804
31. 依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#3146686
6.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日；(B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
#3176215
7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日；(B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
#3176641
7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
#3176741
7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起， 至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
#3178504
7.勞動契約事先約定，受僱者懷孕、分娩或育兒，應辦理留職停薪者，其效力為何 ? (A)有效，受僱者應留職停薪 (B)有效，但受僱者得事後撤銷 (C)有效，但受僱者得向主管機關申訴 (D)自始無效。
#3179361
8.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過30 日 (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週 (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金 (D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。
#3179362
9.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於： (A)60 歲 (B)58 歲 (C)55 歲 (D)50 歲。
#3179363
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