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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
6.某甲在 A 公司工作,本月連續三天未到職,也沒有完成請假程序,請問 A 公司可以給予的最重處 份為下列何者?
(A)扣三天薪水
(B)記過一次
(C)降職處份
(D)終止勞動契約
答案:
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統計:
A(21), B(13), C(5), D(195), E(0) #2449251
詳解 (共 1 筆)
3C
B1 · 2020/10/03
#4298040
依據勞基法第12條第1項第6款: 勞工...
(共 69 字,隱藏中)
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7.依勞動基準法規定,工資是如何決定的? (A)僅由資方決定 (B)僅由勞方決定 (C)僅由勞雇雙方議定即可 (D)由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資
#2449252
8.面談是甄選時最常使用的工具,但時間長短不一。通常主試者會在多少時間內形成具決定性的印象? (A)在最初的五分鐘左右 (B)在面談將結束時 (C)進行完整個面談之後 (D)還沒有進行面談之前
#2449253
9.員工績效不佳可能的原因有能力不足、意願不高與環境限制,其中何種因素可以經由訓練來改善? (A)能力不足 (B)意願不高 (C)環境限制 (D)都可以
#2449254
10.讓員工在不同單位間轉換工作,學習不同的技能與經驗,稱為下列何者? (A)工作擴大化 (B)工作豐富化 (C)工作輪調 (D)工作實習
#2449255
11.學習成效的評估包含四個層面,通常學習結束時進行測驗是檢查下列何者? (A)反應 (B)學習 (C)行為 (D)績效
#2449256
12.下列績效評估方法中比較容易誇大受評員工績效的是下列何者? (A)上司評估 (B)同儕評估 (C)自我評估 (D)部屬評估
#2449257
13.一般除依循組織層級逐步晉升的管理職位系統之外,同時也為技術專業人員規劃另一條升遷管道, 這種制度稱為下列何者? (A)單軌制職涯發展 (B)雙軌制職涯發展 (C)多軌制職涯發展 (D)專案制職涯發展
#2449258
14.在生涯發展階段中,了解自我並找尋未來發展方向,主要是在下列哪一個階段? (A)成長期 (B)探索期 (C)建立期 (D)維持期
#2449259
15.在 John Holland 的職業偏好(vocational preference)類型中,社交(social)型的人比較適合下列哪一項工作? (A)工程師 (B)數學家 (C)汽車銷售員 (D)藝術家
#2449260
16.勞動契約可分為定期契約與不定期契約,其中有關不定期契約的敘述,下列何者正確? (A)因為沒有約定僱用期限,故可以隨時終止 (B)因為沒有約定僱用期限,對員工較缺乏保障 (C)因為沒有約定僱用期限,所以無法律效益 (D)沒有約定僱用期限表示工作有繼續性,意為長期僱用性質
#2449261
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