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技檢◆就業服務-乙級
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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 51-100(2026/01/07 更新)#136435
> 試題詳解
60. 在就業諮詢中,相較之下,下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向行動階段的指標?
(A)來談者已經獲得洞察,並自動自發地開始談起行動
(B)來談者在洞察階段已經停留很久,需要新的進展
(C)來談者表達希望解決問題的期望
(D)來談者陷入危機,需要立刻做些改變 。
答案:
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統計:
A(5), B(6), C(25), D(12), E(0) #3779650
詳解 (共 1 筆)
蔡佩廷
B1 · 2026/10/15
#7589900
Hill 助人模式與就業諮詢:行動階...
(共 2517 字,隱藏中)
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64.在就業諮詢會談中,相較之下,下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向行動階段的指標?(A)來談者已經獲得洞察,並自動自發地開始談起行動(B)來談者在洞察階段已經停留很久,需要新的進展(C)來談者表達希望解決問題的期望(D)來談者陷入危機,需要立刻做些改變。
#1733032
62. 在就業諮詢中,相較之下,下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向 行動階段的指標? (A)來談者已經獲得洞察,並自動自發地開始談起行動 (B)來談者在洞察階段已經停留很久,需要新的進展 (C)來談者表達希望解決 問題的期望 (D)來談者陷入危機,需要立刻做些改變 。
#2477100
60. 在就業諮詢中,相較之下,下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁 向行動階段的指標? (A)來談者已經獲得洞察,並自動自發地開始談起行 動 (B)來談者在洞察階段已經停留很久,需要新的進展 (C)來談者表達希 望解決問題的期望 (D)來談者陷入危機,需要立刻做些改變 。
#2863985
61. 根據希爾(Hill)的觀點,在就業諮詢的行動階段,下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦? (A)你第 1 件想要有所不同的事會是什麼 (B)你希望你的生活要有什麼具體的改變 (C)別人對你的改變會有什麼反應 (D)若要夢想實現,你需要做些什麼改變 。
#3779651
62. 在就業諮詢的行動階段,下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定? (A)哪 1 個選擇看起來最吸引你 (B)這些選擇各有什麼優點 (C)哪些選擇會跟你的價值觀相衝突 (D)哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞 。
#3779652
63. 下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟?(A)深入體驗來談者對自己的影響 (B)覺察並停止內心對來談者的自動化反應 (C)判斷來談者的行動意圖 (D)評估來談者對於立即性回應的準備程度 。
#3779653
64. 在就業諮詢服務中,請問下列何者不是焦點解決心理諮詢中「設立目標」的要訣? (A)越具體越好 (B)由小步驟開始 (C)配合來談者的心情感受(D)不超出來談者能力可控制的範圍 。
#3779654
65. 面質是就業諮詢的重要技巧之一,下列有關面質的敘述何者不正確? (A)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾 (B)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突 (C)當求職者的自我概念與他人印象不一致時,可以給予面質 (D)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時,可以給予面質 。
#3779655
66. 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面? (A)知識層面 (B)情感層面 (C)決策層面 (D)執行層面 。
#3779656
67. 下列哪個選項符合助人 3 階段的順序? (A)探索→行動→洞察 (B)探索→洞察→行動 (C)洞察→探索→行動 (D)洞察→行動→探索 。
#3779657
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