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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》
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94年 - 2005年5月二级企业人力资源管理师真题#13502
> 試題詳解
66、采用要素计点法,按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是:100%、65%、35%,则它们的权重分别为( )
(A) 50%、31.5%、18.5%
(B) 45%、35%、20%
(C) 50%、32.5%、17.5%
(D) 55%、30%、15%
答案:
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統計:
A(3), B(5), C(6), D(2), E(0) #515634
詳解 (共 1 筆)
花花
B1 · 2021/06/28
#4843382
100%、65%、35%共為200% ...
(共 104 字,隱藏中)
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67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时,应采用( )的方式。 (A) 企业间相互调查 (B) 委托调查 (C) 调查公开的信息 (D) 调查问卷
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69、处于合并或迅速发展阶段的企业,宜采用( )的薪酬结构类型。 (A) 高弹性 (B) 高稳定性 (C) 高刚性 (D) 低差异性
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71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人,全年加班加点工时6000个,缺勤总工时6000个,停工和其它非生产总工时为2500个,则员工全年的人均实际工时数为( ) (A) 2815个 (B) 2225个 (C) 2045个 (D) 2025个
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73、( )是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。 (A) 补贴 (B) 附加工资 (C) 津贴 (D) 加班工资
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74、支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的( ) (A) 竞争力原则 (B) 激励性原则 (C) 公证性原则 (D) 合理性原则
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75、( )是变更劳动合同的原则。 (A) 平等自愿 (B) 平等合作 (C) 利益均享 (D) 实际履行
#515643
76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )书面通知对方。 (A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日
#515644
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