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無年度 - 企業管理概要(全)-601-700#84598
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676 在費德勒的權變模式中,當領導者與部屬間的關係差,工作結構化高,領導者的職位權力強,則何者為有效的領導型態:
(A) 工作導向
(B) 人員導向
(C) 二者皆是
(D) 以上皆非
答案:
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統計:
A(111), B(65), C(6), D(3), E(0) #2257035
詳解 (共 2 筆)
allentsai
B2 · 2023/11/05
#5960392
在費德勒的權變模式中,當領導者與部屬間的...
(共 138 字,隱藏中)
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陳冠廷
B1 · 2022/12/11
#5676280
答案應為B 人員導向
2
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相關試題
在費德勒的權變模式中,當領導者與部屬間的關係良好,工作結構化高,領導者職位權力強,則何者為有效的領導型態: (A) 工作導向 (B) 人員導向 (C) 兩者皆是 (D) 以上皆非。
#153174
在費德勒的權變模式中,當領導者與部屬間的關係差,工作結構化低,領導者的職位權力弱,則下列何者為有效的領導型態? (A)工作導向 (B)人員導向 (C)產出導向
#345489
621 在費德勒的權變模式中,當領導者與部屬間的關係差,工作結構化低,而且,領導者的職位權力弱,則何者為有效的領導型態: (A) 工作導向 (B) 人員導向 (C) 二者皆是 (D) 以上皆非。
#2256980
636 在費德勒的權變模式中,當領導者與部屬間的關係良好,工作結構化高,而且領導者的職位權力強,則何者為有效的領導型態: (A) 工作導向 (B) 人員導向 (C) 二者皆是 (D) 以上皆非。
#2256995
677 在懷特與李皮特的三種領導方式中,一般認為以何種最佳: (A) 權威式 (B) 民主式 (C) 放任式 (D) 不可比較。
#2257036
678 如果下屬工作之相似程度及標準化程度愈高,則主管的控制幅度: (A) 較小 (B) 較大 (C) 無關 (D) 以上皆非。
#2257037
679 何種基礎的部門化最利於公司多角化的經營: (A) 機能別 (B) 產品別 (C) 地區別 (D) 顧客別。
#2257038
680 決策程序的第一步應該是: (A) 發展備選方案 (B) 確認中心問題 (C) 選擇較佳方案 (D) 分析限制因素。
#2257039
681 身體不受危害的需要是馬斯洛所提出的何種需求: (A) 生理需求 (B) 安全需求 (C) 社會需求 (D) 尊重需求。
#2257040
682 俄亥俄州立大學的兩構面理論,其中領導者對於下屬的地位角色與工作方式都定有規章和程序,所指的是: (A) 關懷 (B) 定規 (C) 員工導向 (D) 生產導向。
#2257041
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