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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
> 試題詳解
69.下列敘述何者不正確?
(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金;
(B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱;
(C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐;
(D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
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統計:
A(2), B(2), C(6), D(34), E(0) #3176703
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008052
1. 題目解析 這道題目要求判斷四個選項...
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76.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
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71.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
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71.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
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76.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3177795
76.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3178573
70.事業單位大量解僱勞工,因積欠勞工退休金、資遣費或工資,其代表人或實際負責人經中央主管 機關函請入出國管理機關禁止出國者,符合一定要件下,得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要 件? (A)已給付全部積欠金額; (B)已提供全部積欠金額之相當擔保; (C)全部積欠金額已依破產程序分配完結; (D)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
#3176704
71.就業保險法之保險業務,由那個委員會監理? (A)就業安定基金管理委員會; (B)勞工退休金監理委員會; (C)就業保險監理委員會; (D)勞工保險監理委員會。
#3176705
72.雇主僱用年滿 15 歲以上 60 歲以下之本國籍勞工,違反就業保險法規定,將投保薪資金額以多報 少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險金額,處以幾倍罰鍰? (A)1 倍; (B)2 倍; (C)3 倍; (D)4 倍。
#3176706
73.下列何者非屬就業保險基金運用之範圍? (A)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構及買賣短期票券; (B)其他經中央主管機關核准權益證券之投資; (C)對於公債、庫券及公司債之投資; (D)對於庫券及公司債之投資。
#3176707
74.依就業保險法規定,被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理求職登記,經公立就業服務 機構安排參加全日制職業訓練,可領取職業訓練生活津貼。下列何者不是全日制職業訓練之要 件? (A)訓練期間 1 個月以上; (B)每星期上課 4 次以上; (C)每次上課日間 3 小時以上; (D)每月總訓練時數達 100 小時以上。
#3176708
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