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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-4 台中朝陽科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117792
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69.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形?
(A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約;
(B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約;
(C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約;
(D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
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統計:
A(1), B(1), C(17), D(17), E(0) #3176278
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008453
1. 題目解析 這道題目主要考查對《大量...
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69.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
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68.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
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67.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3176701
75.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3176809
72.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱,應成立大量解僱之解僱勞工情形? (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約; (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約; (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約; (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
#3177791
70.大量解僱勞工保護法中有關協商委員會之規定,下列那個選項為正確? (A)協商委員會成立後,主管機關應指派就業服務人員協助勞資雙方,雇主不得拒絕就業服務人 員進駐; (B)協商委員會成立後,勞雇雙方應即本於誠實信用原則進行協商; (C)協商委員會應由主席至少每週召開 2 次; (D)協商委員會協商達成之協議,效力等同團體協約。
#3176279
71.下列敘述何者不正確? (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金; (B)勞資協商期間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱; (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐; (D)解僱計畫書內容,無應記載之法定事項。
#3176280
72.就業保險法之保險業務,由那個委員會監理? (A)就業安定基金管理委員會; (B)勞工退休金監理委員會; (C)就業保險監理委員會; (D)勞工保險監理委員會。
#3176281
73.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者,應按 其領取之保險給付金額,處以幾倍罰鍰? (A)1 倍; (B)2 倍; (C)4 倍; (D)6 倍。
#3176282
74.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定,下列何者正確? (A)其給付金額標準相同; (B)均由公立就業服務機構發給; (C)其受理安排單位均為公立就業服務機構 ; (D)均需參加全日制訓練。
#3176283
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