8 公務人員由薦任第八職等資訊處理職系資訊室主任，調任薦任第七職等一般行政職系組員，其救濟程序為：
(A)申訴、再申訴
(B)復審、撤銷訴訟
(C)確認訴訟
(D)復審、課予義務訴訟

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統計： A(986), B(4427), C(32), D(242), E(0) #1719032

詳解 (共 9 筆)

#2647085
把公務人員從公司職等位階結構中所佔據的第8職等位置，調任至第7職等位置；過程中，涉及了「財富」、「尊嚴」以及「角色內涵」等諸多面向；如該公務人員「不服違法、不當之行政處分〈如惡意地降級調任之處分〉」時，可向保訓會提出複審之救濟措施；如不滿保訓會之複審決定，可自決定書送達後2個月內，向行政法院提出撤銷訴訟──撤銷該違法、不當之行政處分。
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#3421936

申訴→再申訴 (升調、平調、記大過、記過、申誡)

復審→行政訴訟 (降調、免職、停職) 改變身分、重大影響


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#4476215

回樓上，有釋字785，不代表申訴再申訴消失了呀，還是有

104年聯席會議決議

是「從主管調任非主管，仍以同官等任用並敘原俸級及同一升遷序列」→申訴再申訴


而題目是公務人員由薦任第八職等資訊處理職系資訊室主任，調任薦任第七職等一般行政職系組員

→調任低一職等，主管調任非主管，不敘原俸級，所以還是複審行政訴訟

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#5242327

回復樓上：

一、題示係薦任８職等主管調到薦任７職等職務：官等不變，職等降調低一職等。


二、依照公務人員保障暨培訓委員會109年10月5日函附件之「人事行政行為一覽表」

(一)將主管人員調任同官等、官階(職等)及同 一陞遷序列之非主管職務-定性「管理措施」

---->不屬於此，因為職等已變動！

(二)將所屬人員調任不同官等、官階(職等)或不同陞遷序列之職務-定性「行政處分」

---->屬於此，故係屬行政處分。



三、救濟方式：
(一)依公務人員保障法25條略以：公務人員對於服務機關或人事主管機關（以下均簡稱原處分機關）所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起復審。非現職公務人員基於其原公務人員身分之請求權遭受侵害時，亦同。

(二)依保障法70條略以：保訓會復審決定依法得聲明不服者，復審決定書應附記如不服決定，得於決定書送達之次日起二個月內，依法向該管司法機關請求救濟。

(三)依行政訴訟法第4條略以:人民因中央或地方機關之違法行政處分，認為損害其權利或法律上之利益，經依訴願法提起訴願而不服其決定，或提起訴願逾三個月不為決定，或延長訴願決定期間逾二個月不為決定者，得向行政法院提起撤銷訴訟。


四、結論：
公務人員倘不服服務機關所為之行政處分，認其違法，得依循管道提起復審、撤銷訴訟。
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#2532329
1.依公務人員陞遷法施行細則第4條第1項...
(共 289 字，隱藏中）
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#5152789

1. 本題：薦八變薦七→官等有變，影響重大權利→復審行訴

2. 最高行104聯會：從主管調任非主管，仍以同官等任用並敘原俸級及同一升遷序列

官等、俸給都沒變，只是從主任變組員，是內部管理→申訴再申訴

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#3008500
複審=>對公務員處分申訴、再申訴=...
(共 44 字，隱藏中）
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#5212486

參照保訓會人事行政行為一覽表：

(一)將主管人員調任同官等、官階(職等)及同 一陞遷序列之非主管職務

管理措施-所以打申訴 再申訴

不知道這題是否有換答案呢？

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#6261773
一堆人不知道在回答三小，這題就是舊題新解，主管調任非主管就是申、再申，不是復審、行訴，不用一直拘泥什麼薪水有的沒的，題目沒問那麼多好嗎…
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