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清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
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113年 - (最新版)新北市政府環境保護局_儲備清潔隊員甄試試題題庫(113 年 8 月版)_貳、廉政及職業安全衛生類 51-100#118808
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90、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?
(A) 於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者
(B) 勞工對雇主有重大侮辱行為
(C)勞工無正當理由繼續曠職3日
(D)雇主歇業。
答案:
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統計:
A(19), B(55), C(32), D(1313), E(0) #3202770
詳解 (共 2 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/30
#6990363
題目解析 根據《勞動基準法》的規定,雇...
(共 827 字,隱藏中)
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/10/30
#6990365
1. 題目解析 根據《勞動基準法》的規...
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55、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?(A) 於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B) 勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主歇業。
#1636282
87、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約? (A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者 (B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主 歇業。
#2922513
719.根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契 約?(A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損 54 害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主歇業。
#2815384
84. 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?(A) 於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞 工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主歇業。
#2382816
36.根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約? (A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職3日(D)雇主歇業
#2132393
806.根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?(A) 於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B) 勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職3日(D)雇主歇業。
#2050594
70、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約?(A) 於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B) 勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主歇業。
#1903622
78、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預 告終止勞動契約?(A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意 思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有 重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主 歇業。
#1676579
75、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預 告終止勞動契約?(A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意 思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有 重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D)雇主 歇業。
#1676222
49、 根據勞動基準法之規定,下列那一種情形,雇主不得未經預告終止勞動契約? (A)於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞 者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日(D) 雇主歇業。
#1662073
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