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十、李先生89年7月1日受雇於適用勞動基準法之甲公司,於97年7月1日選擇適用勞工退休金條例,當時工資為新台幣38,000元整；其後,因甲公司以有符合勞動基準法第11條規定之情形,經告後於99年7月1日終止與李先生之勞動契約,當時李先生的月平均工資經計算為新台幣40,000元整。請問:(10分)

(一)勞動基準法規定雇主須經告始得終止勞動契約的情形有哪些?(5分)

詳解 (共 1 筆)

Andra
Andra
詳解 #7504225
2026/09/11
（一）雇主須預告始得終止勞動契約之情形（...
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