⑴自健保開辦以來，陸續已推動有關居家醫療照護的服務項目有那些？（10 分）

⑵居家醫療整合計畫與過去的服務模式有何不同？（15 分）

⑴該辦法的重要內容有那些？（10 分）

⑵最近各界批評分級醫療未能落實，導致大醫院成為血汗醫院，而小醫院經營困難 的窘境。請提出可行的因應策略。（15 分）

三、自 1970 年代後，教育訓練機構開始注重學習者的個別需求，學者 Kolb 認為不同的 人有不同的學習風格，並發展出「學習風格理論模式」。應用此一模式，請問醫療院 所辦理教育訓練時，針對不同學習風格的員工應有那些配套措施？（25 分）

四、縮短法定工時已經成為我國勞動立法修正的趨勢，但工商團體對此多有意見。往往 工時安排及計算方式是勞資關係中最常見的主要爭議，請說明勞動基準法中關於醫 療院所目前適用人員的工時安排及計算之相關規範，並闡釋醫療院所具體可能的作 法。（25 分）

⑴近幾十年來臺灣首次被美國國務院納入，成為合作培訓華語外交人才地區。20 名 來自全美各地大學精英學生在臺南成功大學開訓，展開為期八週的語言文化融合 密集訓練。美國國務院從 2006 年啟動「關鍵語言獎學金計畫」，陸續送美國學生 暑期到各國學習語言與當地文化，以培養未來的政治、外交專業外語人才。除語 言學習，成大華語中心也安排學生學做台菜，篆刻、茶道及國劇等課程。（20 分）

⑵A recent study found that test scores were 6.41 percent higher at schools where cellphone use is prohibited. The researchers concluded that mobile phones can have a negative impact on productivity through distraction, particularly among low-achieving students, who benefitted most from the ban. Many in the pro-technology camp say that students are not distracted if their teachers are engaging, a statement that exasperates soon-to-be former teacher Mandy Hill. She recently brought a Holocaust survivor into class to talk about World War II, and noticed that one of her students was tweeting during the talk. “Should I have told the Holocaust survivor to be a little more engaging?” Hill said.（20 分）

二、應用文，請以英文作答：（20 分） 臺灣紙紮工藝近日受邀在法國巴黎知名的裝飾藝術博物館展出（主題為 Taiwan: Unfolding），在當地造成轟動，十分成功。請代表你服務的博物館，寫一封英文信給 美國紐約的美術館，尋求合作展出此一臺灣工藝的機會。

三、英文作文：（40 分） 面對一家家關門歇業逐漸消失的書店，以及快速走下坡的出版業，歸究原因除了不 可避免的客觀因素如數位資訊與網購的崛起，文化界人士表示最基本的原因在於民 眾缺乏閲讀素養，學校未能更積極鼓勵課外閱讀，及考試為導向的讀書習慣。 請針對此一議題，以英文寫一篇文章（約 250 字）表達你的看法。

(一)高等法院審理後，認定甲雖有洩漏國家機密之犯行，但兩次洩漏的客體，均屬刑 法第 132 條國防以外應秘密之文書時，應如何判決？依據為何？（12 分）

114年 - 114 公務升官等考試_薦任_企業管理、工業行政：人力資源管理#133055

114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源：人力資源管理概要#132031

114年 - 114 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#127660

114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源：人力資源管理概要#126781

113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源：人力資源管理#137144

113年 - 113 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#120444

113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-人力資源：人力資源管理#119083

112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理：人力資源管理#117223

112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#114847

111年 - 111 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#108477