（一） 甲君屬於Ｃ公司員工，2024 年全年因任務分派需在Ｄ公司辦公處所全職上 下班，Ｃ公司經理會督導甲君出勤及工作執行進度與品質。

（二） 乙君屬於Ｃ公司員工，因為公司的工作設計，乙君一週工作 5 天，但其中 只需 3 天進辦公室，其他時間不限辦公地點，但因任務要求及工作性質， 乙君偶爾需要上班日與主管在晚上 6 點至 8 點線上會議。

（三） 丙君接受某法院甄選委員會評選，決定將丙君列為法院庭訊錄音打字稿整 理的派案對象，法院並提供辦公室及電腦供丙君在院內處理打字稿，但留 在院內打字並非必要；丙君在經錄用後，透過一個職業工會投保勞健保。

（四） 丁君是Ｃ公司員工，因先生過年後到海外工作，自己 1 人留在臺灣照顧 2 個尚在幼兒園階段的小孩，因此丁君與公司商量過年後，早上上班時間不 變但每日下班時間由下午 5 點 30 分提前到 3 點，以方便她接小孩及做家 事。

（五） 戊君屬於Ｄ公司員工，因為Ｃ公司新增一個職務，戊君被派到Ｃ公司執行 這個職務的工作，出勤及工作內容由Ｃ公司部門主管指揮和督導。

七、 對專業人員而言，職業道德與專業倫理是必要的、不可或缺的，在「以公司與客 戶為優先的最大利益考量」下，請依每題敘述，分別寫出正確的題號及錯誤的題 號。（共 10 分） 1、 選擇工時較長、獲利較多的方法服務客戶。 2、 服務時首先考慮公司的利益，然後再考量顧客權益。 3、 利用雇主的機具設備私自接單生產。 4、 當發現公司的產品可能會對顧客身體產生危害時，立即向主管或有關單位報 告。 5、 服務顧客時應選擇最安全、經濟及有效的方法完成工作。 6、 未經顧客同意，任意散佈或利用顧客資料。 7、 從事專業性工作，在與客戶約定時間應保持彈性，任意調整。 8、 未經雇主同意，於上班時間從事私人事務。 9、 上班遲到，應該親自打電話給主管，說明請假理由，並指定工作代理人。 10、 盡力維護雇主及客戶的權益。

（一） 請寫出勞動部針對身心障礙者與中高齡者及高齡者推動職務再設計措施， 所依據的 2 種「法律」名稱為何？（每種 2 分，共 4 分）

（二） 針對身心障礙者推動職務再設計所進行協助的措施項目，請列舉 3 項且至 多列舉 3 項。（每項 2 分，共 6 分）

九、 甲君看到Ｅ公司招募美白防皺精華霜業務員，底薪為基本工資，但業績獎金無上 限，在應徵過程碰到下列 5 個情況： 情況 1： 經過 3 份筆試之後，Ｅ公司宣布 100 位應徵者之中有 90 人通過第一階段 甄選，但沒有公布每個人的各份筆試之評分。 情況 2： Ｅ公司要求通過第一階段的人購買 1 罐 20,000 元（高於一般行情）的美 白防皺精華霜，並參與為期 1 週的第二階段培訓。 情況 3： Ｅ公司在第二階段培訓結束時宣布錄取其中的 80 人，並宣布第三階段甄 選任務是要在 1 週內銷售出 1 罐美白防皺精華霜，以及召募 1 位新人來應 徵這個業務員職位。Ｅ公司說明正式錄用之後，每銷售 1 罐產品獎金僅有 100 元（低於一般行情），但每邀 1 位新人成為業務員之獎金高達 20,000 元，累積這 2 種業績獎金總額未超過基本薪資時以基本薪資給付、超過基 本薪資的部份業績獎金加倍給付。 情況 4： Ｅ公司在 2 週後宣布正式錄取完成任務的 20 人，並要求他們在 2 週後報 到並遞交 1 份一般勞工體檢報告。 情況 5： Ｅ公司要求被錄取者留下含括國民身分證在內的雙證件、金融機構存摺及 其密碼，並承諾將於他們報到時歸還所有證件。 請逐一判斷上述各情況具有下列哪一種屬性：（請依序寫出情況編號及其屬性之英 文代碼，每情況 2 分，共 10 分） A、違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款至第 6 款規定之不當招募或僱用。 B、違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款或疑似不實或不法的求職陷阱。 C、正當合法的招募或僱用。

（一） 甲君重視職場情境而且在乎他人，但卻忽略自己，很害怕被拒絕，就算有 自己的想法或意見，也不太敢表達。遇到與同事有不同的工作觀點，通常 選擇讓步或配合。即使同事有不合理要求，也常回答「好」或「沒關係」。

（二） 乙君總是理性分析，與人應對時，很重視當下的職場情境，卻忽略自己與 他人的感受，為避免讓自己的情緒過於高漲，常表現出一種不帶感情的冷 靜，常會說：「沒什麼感覺」、「哎呦，想太多」。

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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 151-193（2026/01/07 更新）#136441

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 101-150（2026/01/07 更新）#136440

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 51-100（2026/01/07 更新）#136439

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03：職涯諮詢輔導 1-50（2026/01/07 更新）#136438

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02：招募 151-209（2026/01/07 更新）#136437

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02：招募 101-150（2026/01/07 更新）#136436

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02：招募 51-100（2026/01/07 更新）#136435

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02：招募 1-50（2026/01/07 更新）#136434

115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860（2026/01/07 更新）#136433