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人力資源管理(人類資源管理)
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113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#137144
> 申論題
題組內容
3. 請比較職能模型與工作分析在以下方面的不同之處:
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
相關申論題
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
1. 請列出(3 分)並解釋(6 分)決策的三種情況 (decision-making conditions)。
#562467
2. 一家公司考慮投資甲或乙兩檔股票。過去的市場數據顯示,甲股票有 70 分的機率上漲 10 分,30 分的機率下跌 5 分;乙股票有 50 分的機率上漲 20分,50 分的機率下跌 10 分。請分別計算甲、乙股票的收益期望值。
#562468
3. 一家飲料公司計劃進軍一個新市場,有三個策略。悲觀者採何策略並解釋之?
#562469
第二題 1. 試列出波特的三種基本競爭策略,並說明之。
#562470
2. 企業應根據甚麼因素選擇適合的策略。
#562471
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