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國營事業◆1.營建法規與實務 2.建築計畫與設計
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108年 - 108 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_建築:1.營建法規與實務 2.建築計畫與設計#80768
> 申論題
題組內容
五、某企業之教育訓練園區因教育訓練需求之成長,擬於該教育訓練園區旁企業自有土地新建 學員宿舍餐廳大樓,以滿足學員住宿及用餐之需求,新建之宿舍餐廳大樓應能與教育訓練 園區在空間之界定與形塑上,產生適當之聯結,其相關說明如下:(40 分)
(一)基本資料 (1)本基地尺寸為90 M × 70 M,北側為公園,東側為企業之教育訓練園區,西側臨接 12 M道路,南側臨接 20 M道路,如【圖 1】所示。 (2)本基地之建蔽率 50 %,容積率 200 %。
相關申論題
(二)新建之學員宿舍餐廳大樓主要空間需求如下: (1)雙人套房式學員宿舍 115 間,每間宿舍皆附設陽台。 (2)入口大廳空間 300 M2 (含交誼空間、服務櫃台區等)。 (3)休閒娛樂空間 200 M2 (含健身房、視聽室等)。 (4)可供 250 名學員同時用餐之餐廳(採自助餐方式)及廚房空間。 (5)行政管理空間 100 M2 (供 5 名行政人員辦公、會議及備品儲藏使用)。 (6)停車空間(設置於地下層)。
#329154
(三)本新建學員宿舍餐廳大樓僅供企業內部員工使用,不對外營業,且不須考慮將容積率 用完,不須檢討停車空間面積,請就本題所提供條件,回答下列問題(需繪製圖面者, 比例自訂,以能清楚表達規劃構想為原則,配合必要之解說文字及尺寸標註): (1)請就本案所需空間(地下停車場除外)提出定性定量分析說明。(10 分) (2)請繪製配置圖說明本案之全區配置規劃構想(須標示建築物出入口、停車出入口、 人行動線、垂直動線位置)。(15 分) (3)請繪製總剖面圖,說明各樓層高度及空間分佈構想。(5 分) (4)請在合理、有效益且舒適之設計原則下,繪出雙人套房式宿舍之單元平面圖(家具 及浴廁設備須繪出,並標註空間尺寸)。(10 分)
#329155
一、企業為因應經營環境的變化,通常必須提早進行人力資源規劃,以便進行後續相關人力資源管理工作。請說明人力資源規劃的意義、程序,以及當人力供需狀況不平衡時,該如何 調整。(20 分)
#329156
二、面談是招募流程中常用的方法之一,請比較結構式面談與非結構式面談之差異,並分別舉例說明其問題設計之方法。(15 分)
#329157
三、紀律是培養員工按企業規則做事的一種強制性措施,獎勵與懲處都是紀律管理的方法,對主管而言,懲處雖是吃力不討好的工作,但卻是構成整個管理控制不可或缺的一環。請說明進行懲處之目的,並運用「燙爐法則(Hot Stove Rule)」,論述懲處應遵循的原則。(15 分)
#329158
四、為保障勞動者之權益,加強勞雇關係,政府於本(108)年修正勞動基準法中有關勞動派遣的規定,其重點有哪些?並請分別針對這些修正條文,對勞動派遣關係之影響加以論述。(20 分)
#329159
五、女性因生理、體能等因素,加以擔負母性之職責,請依據勞動基準法之規定,說明其訂定哪些女性保護措施?(15 分)
#329160
六、某公司常在員工到職 3 日後,確定員工會繼續上班才加保勞工保險,員工均同意事後加保並簽立同意書,然而某位新進員工在上班的第 2 天即因執行職務死亡。經查,該員的勞保年資累計有 15 年,平均投保薪資為 4 萬元,其配偶與子女要求公司負責賠償相關費用。 請依勞工保險條例相關規定,說明該公司應負之責任,並論述該員眷屬如申請一次性賠償,可獲得之項目、金額及其給付理由。(15 分)
#329161
(一)針對丙之提案,乙表示「特別股股東無股東提案權」,是否合理?(4 分)
#329162
(二)乙之提案,董事會應如何處理?(8 分)
#329163
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