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技檢◆就業服務-乙級
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104年 - 104-2 技術士技能檢定術科_乙級:19500就業服務#24015
> 申論題
題組內容
七、小業因不得已非自願離職,情緒沮喪激動的來到公立就業服務機構尋求服務,經由就業服務人員小慧接案,提供就業諮詢服務過程中,採取下列相關專業技巧。請回答下列問題: (10分)
(一) 小慧採取尊重等技巧,鼓勵小業:「開放自己的經驗,相信自己,發揮自我導向的能哈哈力」之作法・是屬於哪一種基礎理論?(2分)
詳解 (共 7 筆)
nipo
詳解 #1769120
2016/07/16
個人中心治療法,Rogers
Chen Mack
詳解 #1712695
2015/09/01
個人中心治療法
謝博宇(謝小狼)
詳解 #1768653
2016/07/15
個人中心學派
Beryl Chen
詳解 #1767673
2016/07/11
個人中心學派
toxic Lin
詳解 #3248209
2019/03/16
個人中心理論
張睿珉
詳解 #3477357
2019/07/11
尊重
(共 4 字,隱藏中)
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ericlinckuo
詳解 #4181913
2020/07/28
個人中心治療
(共 8 字,隱藏中)
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相關申論題
(二) 小慧採取:「情緒反應是隨著刺激事件發生;但實際上是個人信念體系所造成,只要哈哈能理性有效制止,便可終止困擾」之強調思考和信念作法,是屬於哪一種基礎理論? 哈哈(2分)
#30781
(三) 小慧採取:「協助小業體驗自己存在的真實性,發展潛能及力行實踐的態度,發現、哈哈欣賞、認同所處的世界」之作法,是屬於哪一種基礎理論?(2分)
#30782
(四) 小慧在提供就業諮詢服務的模式(流程、過程、階段)中,請任舉四種,有關「分析統哈哈整階段」與「行動階段」,可採取的技巧,給予小業適當的協助與支持回饋?(4分)
#30783
八、某甲興趣測驗的何倫碼(Holland Code)結果為AR(A:藝術型;R:務實型或實用型),若以人境契合性作為協助方式,請於下表十個職業中,推薦五個較契合其何倫碼之職業給某甲。請以「職業編號」回答。
#30784
九、就業服務法第五條第二項第二款指出,雇主招募或僱用員工,不得違反求職人或員工之意思,要求提供非屬就業所需之隱私資料。而依就業服務法施行細則第1-1條規定,心理測驗屬隱私資料之範疇。因此,雇主招募或僱用員工時,除非是「就業所需」之心理測驗,否則雇主不得要求求職人或員工填答心理測驗。請問:以效標關連效度(criterion-related validity)的角度而言,什麼情況是「就業所需」測驗?請您以效標關連效度來說明何謂「就業所需」測驗。(10分)
#30785
十、就業服務人員在對求職者之直接服務工作的倫理兩難議題中,最凸出的主題有哪五項? (10分)
#30786
一、國家行政機關擬將其權限之一部分委由下級機關、不相隸屬之行政機關、地方自治團體、私人辦理,各應具備何等法定要件?
#30787
二、某地方自治團體為提供地方住民純淨之用水,擬興辦自來水廠。依行政法學理,此牽涉何種行政任務?地方自治團體就營運自來水廠之組織態樣有何種選擇可能性?組織態樣之選擇將如何影響自來水廠與自來水用戶之法律關係?
#30788
一、請問非營利組織與營利組織在行銷上的差異為何?以及非營利組織行銷的困難為何?並舉實例說明之。(25 分)
#30789
二、跨域治理中府際關係之意涵為何?府際互動過程中發生衝突問題的根源為何?試說明之。(25 分)
#30790
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