(三)組織發展諮詢顧問深知要改變組織文化和員工行為，是需要努力才能完成的艱難任務， 請問有哪三個階段作法可以幫助推動此變革？請簡單說明之。(25分)

詳解 (共 9 筆)

fufu
fufu
詳解 #4331230
2020/10/22

黎溫提出的變革三步驟，【解凍-改變-再凍結】，主要是用在行為變革上。

1.解凍-打破既有的行為模式

2.改變-讓員工接受新的行為模式

3.再凍結-讓新的行為模式深植在員工心中，內化為他們行為的一部分

Joe已榜企管職
Joe已榜企管職
詳解 #4859150
2021/07/02
(一)組織變革：是指組織為了因應內部及外...
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くろねこ
くろねこ
詳解 #4276150
2020/09/18
解凍 改變 再凍結
游禮安
游禮安
詳解 #4565714
2021/02/27

解凍 改變 在凍結

julia
julia
詳解 #4283640
2020/09/23


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Lin Jie-Sin
Lin Jie-Sin
詳解 #4721691
2021/05/14

AM
AM
詳解 #4957754
2021/07/30




Ｍildliner
Ｍildliner
詳解 #4964231
2021/08/01




zxc0909018892
zxc0909018892
詳解 #5005308
2021/08/13

私人筆記 (共 1 筆)

棒!
棒!
私人筆記 #3116940
2021/05/27
Kurt Lewin提出成功的變革必須經...
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