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103年 - 103 專技普考_記帳士:會計學概要#27959
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題組內容
二、 乙公司X1年結帳後應收帳款為借餘$286,000,備抵呆帳為貸餘$8,800,X2年度有關之交易彙總如下: 1.銷貨(全部為賒銷)$2,580,000 2.銷貨退回$44,600 3.收回應收帳款$2,372,000 4.沖銷呆帳$10,500 X2年底分析應收帳款後,估計其中約有$12,600可能無法收回,試作:
(三)計算X2年底應收帳款之淨變現價值。(3分)
詳解 (共 4 筆)
乘風遠颺
詳解 #1720228
2015/11/06
方茹
詳解 #4346531
2020/10/29
應收帳款餘額 286,000+2,580...
(共 136 字,隱藏中)
前往觀看
方茹
詳解 #4346553
2020/10/29
應收帳款餘額 286,000+2,580...
(共 135 字,隱藏中)
前往觀看
蘇菲
詳解 #1718760
2015/10/29
12/31備呆餘額=8800-1050012600=10900 應收帳款淨變現價值=286000-10900=275100
相關申論題
1. 人力資源規劃的工具包括:___________、工作評價、___________、___________。
#51869
2.工作分析的成果有兩種,其中用來說明「工作性質」的文件稱為 ______________;用來說明「工作人員」所應具備條件的文件稱為 ______________。
#51870
3. 工作評價的程序為 ________ → ________ → ________。
#51871
4.最古老且最簡單的考績制度是 _______________ 法,企業最普遍採用的工作評價法是 _______________ 法。
#51872
5. 在績效評估易犯的錯誤中,_________________ 是指考核人員以「員工某項較為明顯的特質或能力」來推論其整體表現;_________________ 是指以「員工的容貌、性別等因素所產生的既定印象」來評定其工作表現。(刻板印象、暈輪效果)
#51873
6.企業針對新進員工所實施的養成教育稱為 ___________ 訓練;對員工施以新技能的訓練稱為 ___________ 訓練;安排員工暫時離開工作崗位,接受公司自辦或外界訓練中心開辦的訓練課程,此方式稱為 ___________ 訓練。(職前、在職、職外)
#51874
7.薪資的內容包括本薪、____________ 與 ____________ 三部分。
#51875
8.員工的招募除了既定的程序外,應留意以下幾個原則: _________________、 _________________、 _________________、建立適當的招募標準。 _、 _________________、建立適當的招募標準。
#51876
1. 公司同時發行面額$10的普通股10,000股與面額$20的特別股20,000股,總價款$600,000。已知當天普通股及特別股每股公允價值分別為$15及$30,則此交易將使「資本公積-特別股股票溢價」餘額增加多少?
#51877
(1) 特別股為非累積參加至20%
#51878
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