阿摩線上測驗
登入
首頁
>
捷運◆人力資源管理(概論)
>
108年 - 10801 臺北捷運:人力資源管理#79351
> 申論題
題組內容
二、 公司目前要進行職能基準建立,請就下列問題進行說明:(共 25 分)
(二) Darrell & Ellen 於 1998 年提出職能模式中除核心職能 外,另外包括那些(6 分)?針對核心職能請簡單說明(4 分)。
詳解 (共 3 筆)
Lena
詳解 #5921985
2023/08/31
職能四類型:1.核心職能2.功能職能3....
(共 71 字,隱藏中)
前往觀看
miniyamp
詳解 #4206202
2020/08/08
Darrell & Ellen...
(共 326 字,隱藏中)
前往觀看
summersun
詳解 #3608507
2019/10/07
專業職能、一般職能
相關申論題
三、 為確認訓練有效性,如何進行評估亦是訓練作業中重要的一 環,請說明柯克柏翠克(Kirkpatrick)所提出的四層次訓練 評估模式,分別為何及順序(5 分)?並簡要說明各層次目的及 一般常用評估方法(20 分)。(共 25 分)
#323012
四、 請問什麼是工作評價(Job Evaluation)(5 分)?針對工作評價 實施方法中,請分別就排序法(Job ranking)及計分法(Point Method),進行內容及優缺點說明(20 分)。(共 25 分)
#323013
(一) 繪製該工程的 PDM(Precedence Diagramming Method)網圖。 (8 分)
#323014
(二) 計算各作業之最早開始(ES)、最早結束(EF)、最晚開始(LS) 及最晚結束(LF)時間。請將答案標示於網圖上,並提供圖例 說明 ES、EF、LS 與 LF 在節點上分別之位置。(10 分)
#323015
(三) 指出要徑作業。(2 分)
#323016
二、 請說明場鑄樁及打擊樁的優缺點及適用場合。(共 20 分)
#323017
三、 請說明現場進行澆置混凝土作業過程時,為了確保混凝土硬化後 的品質,現場作業時最常使用的兩種材料試驗的方法及其目的。 (共 20 分)
#323018
(一) 說明精密度之定義及其指標。(10 分)
#323019
(二) 說明精確度之定義及其指標。(10 分)
#323020
(一) B 點高程為何? (10 分)
#323021
相關試卷
108年 - 10801 桃園捷運:人力資源管理實務(乙卷)#79633
108年 · #79633
108年 - 10801 臺北捷運:人力資源管理#79351
108年 · #79351
105年 - 10511 臺北捷運:人力資源管理#79422
105年 · #79422
104年 - 104 臺北捷運:人力資源管理概論#79424
104年 · #79424