題組內容

一、甲事業單位僱有員工50人。某日其女性員工乙遭受男性員工性騷擾，乙立即向主 管丙告知；另有女性員工丁懷孕，亦向丙告知。請依性別工作平等法規定，回答 下列問題：

(二）甲事業單位知悉丁懷孕，即以該事由將其解僱，應處新臺幣多少元之罰鍰? ( 3 分）

詳解 (共 10 筆)

Fay Lin
Fay Lin
詳解 #1729323
2016/01/04
事業單位應處新台幣30-150萬元
Nick
Nick
詳解 #1757823
2016/05/20
性別工作平等法 第 11 條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 第 38- 1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
Gavin老師
Gavin老師
詳解 #2519661
2017/12/05
三十萬元以上一百五十萬元以下性別工作平等...
(共 353 字，隱藏中）
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emily79815
emily79815
詳解 #1794705
2016/11/05

新臺幣30-150萬

daniel
daniel
詳解 #1768874
2016/07/16
30萬以上150萬以下罰鍰
謝博宇（謝小狼）
謝博宇（謝小狼）
詳解 #1768430
2016/07/14
甲事業單位以丁懷孕之事由將其解雇，應處新台幣30～150萬元以下之罰鍰
Peggy
Peggy
詳解 #1764890
2016/06/28
若事業單位因員工懷孕而將其解僱, 應處以新台幣30萬以上150萬以下的罰鍰
Beryl Chen
Beryl Chen
詳解 #1767727
2016/07/11
30~150萬
angel_kuo
angel_kuo
詳解 #1725259
2015/12/10
處新台幣10萬元以上，50萬元以下罰鍰
Amelie
Amelie
詳解 #1744733
2016/03/20
３０－１５０萬