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(2)何謂認定不當勞動行為之「動機競合（原因競合）」（5 分）？
申論題作答 (共 3 筆)
依時間顯示最近 3 筆。
Anne
申論題作答 #106423
43 分
43
總分
36秒 總時間
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2026.09
作答大綱
動機競合（原因競合）定義
正文
動機競合（原因競合）:實務上雇主為了正當化具有差別待遇性質的懲戒行為，向...
Poia Song
申論題作答 #105791
71 分
71
總分
9秒 總時間
0 人解鎖
2026.09
正文
動機競合（或稱處分理由競合）是指雇主對勞工（特別是工會幹部）採取不利處分...
wssc5447
申論題作答 #103407
78 分
78
總分
1分8秒 總時間
1 人解鎖
2026.08
作答大綱
不當勞動行為之「動機競合」是指雇主對勞工做出不利處分時，同時存在合法與違...
正文
不當勞動行為之「動機競合」是指雇主對勞工做出不利處分（如解僱、降職）時，...
詳解 (共 4 筆)
蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #6410816
在認定不當勞動行為時，「動機競合」或「...
(共 780 字，隱藏中）
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zl
詳解 #7011877
認定不當勞動行為之「動機競合（原因競合）...
(共 337 字，隱藏中）
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一定要上人資組！！！！！不想再回去爛公司?
詳解 #6546329
不當勞動行為之動機競合（原因競合）：
意指雇主在對勞工進行解僱、降調、減薪等不利勞工之行為時，可能包含多種原因，其中可能有合法的，例如：因勞工工作態度不佳，但可能也有部分是違法的，例如：因勞工參與工會活動，因此法院和仲裁機關在裁定時以：動機推定+責任移轉原則而進行判斷：
勞工初步舉證—雇主負舉證責任：
勞工需證明，其因參加工會活動，而遭雇主不利處分
且需判斷該處分時間遠近（較近可能即為雇主為報復行為）
雇主需反證說明：
該處分具正當理由
且和工會活動無因果關聯
若雇主無法舉出具體且正當之反證，即被認定為不當勞動行為
Andra
詳解 #7490711
**「動機競合（原因競合）」係指雇主對勞...
(共 464 字，隱藏中）
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