(2)從實作觀點，循序圖中的物件可分為哪三種？並請分別說明其主要功能或特性。

2.開發系統的方法很多，較為普遍的有「結構化分析(structured analysis)」、「物件導向分析(object-oriented analysis)」、及「敏捷法(agile methods)」。 請就 “結構化分析與物件導向分析之比較”或“結構化分析與敏捷法之比較”其中之一選擇作答。請分別就以下這四個子題說明比較。請分別就(a)方法概要(b)塑模工具(c)方法優點(d)方法缺點這四個子題說明比較。

(1)什麼叫塑模（modeling）？

(2)系統分析階段包含四個主要活動，除了需求塑模（requirements modeling）外，另外三個活動是什麼？

(3)系統分析師常透過功能分解圖（FDD）、商業流程圖（BPD）、資料流向圖（DFD）、及 UML 的協助來瞭解系統需求。 請依據以上實情調查的描述，分別回答什麼是 FDD 並圖示實情調查的FDD、回答什麼是 BPD 並圖示實情調查的 BPD、回答什麼是 DFD 並圖示實情調查的 DFD 三子題。

4.某機構需一套徵才管理系統，經需求調查及系統分析後，其資料需求之實體與屬性如下： 1. 部門 (Department)：包括部門編號（dId）、部門名稱（dName）和部門所在（dLocatios）。其中部門編號唯一，且部門所在地可有多個。 2. 職位（Position）：用以描述一個職位，包括職位名稱（pName）和職責敘述（pDesc）。其中沒有一個屬性是唯一的，但同一部門的各職位名稱必不同。 3. 職缺（Vacancy）：包括職缺編號（vId）、職缺條件（vCond）、職缺人數（vNo）和出缺日期（vDate）。其中職缺編號為唯一；此外，一個職缺必對應於一個職位，但一個職位可能會對應數個職缺。 4. 應徵者（Applicant）：包括身分證字號（pId）、姓名（name）、性別（gender）、學歷（degrees）和其他資料（data）。其中身分證字號為唯一，學歷可有多個。一個應徵者可以應徵多個職缺。 5. 員工（Employee）：包括工號（eId）、姓名（name）、性別（gender）和專長（expertise）。其中工號是唯一，專長可有多個。 6. 此外 ， 有些應徵者申請某個職缺時需要與某些員工面談（Interview），面談的日期和面談的結果必須記載。 請畫出符合以上需求的完整實體關係圖 (Entity Relationship Diagram,ERD)，並標示適當的參與度 (participation) 與基數比 (cardinality)。

(1)使用表格 A 回答： (a)舉例說明可能會產生怎樣的更新異常(update anomaly)

(1)使用表格 A 回答： (b)指出此表格存在哪一種功能相依(functional dependency)

(1)使用表格 A 回答： (c)再將表格正規化以減少或避免更新異常（請顯示正規化後的綱要schema）。

(2)使用表格 B 回答： (a)舉例說明可能會產生怎樣的更新異常(update anomaly)後

(2)使用表格 B 回答： (b)指出此表格存在哪一種功能相依(functional dependency)

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