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勞資關係
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107年 - 107 高考三級 勞資關係#71053
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題組內容
二、針對勞基法中工會或勞資會議對於延長工作時間之同意權,可能影響企業的運作, 請回答下列問題:
⑴以工會而言,其延長工時的同意,效力是否侷限於會員?或者也及於非會員?理由? (10 分)
詳解 (共 2 筆)
sing Chung
詳解 #5090673
2021/09/15
就現行法而言工會之同意及於非會員: 1...
(共 197 字,隱藏中)
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沈昆寰
詳解 #5158542
2021/10/15
依勞動基準法第32條第一項,雇主有使勞工...
(共 61 字,隱藏中)
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相關申論題
⑵依據團結權的法理,勞工一旦加入工會,工會對於不遵守決議者,得行使何種統 制(御)權?工會法的規定為何?又,依據勞基法第 32 條第 1 項及勞基法施行細 則第 20 條第 2 款,工會一旦行使同意後,是否仍需經個別會員同意(尤其是會員 得否表示不同意見)?(10 分)
#285531
⑶在工會尚未成立前,雇主已經勞資會議同意延長工時,則在工會成立後,工會得 否要求再送請其同意、否則不生效力?法院實務上的見解為何?(5 分)
#285532
⑴何謂值班(工作)?雇主要求勞工值班,是否應經工會事先同意始可?(10 分)
#285533
⑵請以勞基法的規定為例,說明工會在勞動彈性化所能扮演的積極(促成)角色。 (5 分)
#285534
⑶雇主如對擔任勞資會議勞方代表為不當勞動行為,現行勞工法令有何保障規定? 其與工會幹部受到不當勞動行為時之保護有何不同?(10 分)
#285535
⑴何謂強制調解?(5 分)
#285536
⑵何謂罷工替代?要派機構使用派遣勞工從事罷工替代,是否合法?(10 分)
#285537
⑶何謂集體休假?其對於合法罷工之運用產生何種影響?(10 分)
#285538
一、種畜禽場進行表型選拔時,常因選拔某性狀,而產生其他未選拔性狀的遺傳改變與 相關反應。請說明引起此種未選拔性狀相關反應之原因。(5 分)並詳述影響該相關 反應之因素。(20 分)
#285539
二、何謂優先遺傳(prepotency)?(5 分)請說明如何應用配種策略增加優先遺傳作用, 及其與顯性基因表現之關係。 (10 分)並舉例說明較容易與較不容易表現優先遺傳之 性狀各一種。(10 分)
#285540
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