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勞工行政與勞工法規
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101年 - 101 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#44730
> 申論題
一、何謂工資續付義務?在那些情形下雇主有工資續付義務?工資續付義務存在之理論 依據為何?(25 分)
申論題作答 (共 1 筆)
依時間顯示最近 1 筆。
411320011
申論題作答 #36993
60 分
60
總分
題意符合度
62分
論證結構
56分
語言表達
65分
15分7秒
總時間
0
人解鎖
2026.05
正文
一、工資續付義務是指為保障勞工之生存權,貫策勞動力非商品原則,且同時基於...
解鎖 338 字
詳解 (共 2 筆)
100006036734858
詳解 #2658662
2018/03/07
何謂工資續付工資續付義務是雇主的法定義...
(共 1778 字,隱藏中)
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112泛國營/國營三榜
詳解 #5923184
2023/09/02
勞動基準法中之工資續付義務(1)勞動基準...
(共 184 字,隱藏中)
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二、某公司於民國 98 年間因金融風暴發生虧損情形,導致數次發生遲延給付工資之情 事,勞工因擔心公司關廠歇業,有意離職,遂向雇主請求資遣,但雇主則表示無意 解僱勞工。試問勞工應以何種方式始能合法離職並保障自身最大權益?(25 分)
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三、我國現行勞資爭議處理法就有關仲裁委員會之組成有何規定?其與舊法主要之差異 為何?又此項改變對勞工行政上之意義為何?(25 分)
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四、事業單位將其事業交付承攬,並與承攬人分別僱用勞工共同作業時,在安全衛生上 有何特別義務或應採行何種措施,以避免職業災害之發生?(25 分)
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一、當前世界各國都面臨了各種不同的天然災害、政治、經濟、社會等等危機,每一 種危機的類型與管理作為均不相同,請試從危機管理五階段(如:評估…等)的 分類,申論各種危機在各階段中共通性的內容與做法。(25 分)
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#148373
⑴傳統官僚科層體制對績效造成的瓶頸有那些?(15 分)
#148374
⑵針對上述瓶頸,績效管理的激勵作法可以採取那些工具?(10 分)
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