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公職◆考銓法規(現行考銓制度)
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106年 - 106年退除役轉任特考四等- 現行考銓制度概要#62358
> 申論題
一、我國對於公務人員或公務員的界定範圍,隨著不同法律的適用需要而各有差異,請 根據公務員服務法的相關規定,說明「公務員」的界定範圍,並闡述該法採用此界 定範圍的意涵。(25 分)
詳解 (共 2 筆)
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服務法第24條 任用法細則第2條 國...
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公務員服務法24條規定:本法所稱公務務員...
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二、我國公務人員陞遷的基本原則和實施範圍為何?請分別闡述其內涵。(25 分)
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三、我國訂定中央政府機關總員額法是為了增進員額調配彈性,提升用人效能,故各機 關應定期評鑑所屬人力之工作狀況。試問當有那些情形發生時,員額應予裁減或移 撥其他機關?(25 分)
#248922
四、試就公務人員終身學習的法制基礎,探討終身學習的意義,並說明各主管機關應如 何提供公務人員終身學習之措施?(25 分)
#248923
一、請依公務人員保障法的相關規定,討論提起復審的原因、受理機關與救濟途徑。(25分)
#248924
二、請從能力要件和資格要件兩個層面,說明公務人員任用要件的內涵為何?(25 分)
#248925
三、請從「求才」、「用才」、「育才」與「留才」四者,分析我國有那些相關考銓法規與 這四個層面彼此對應?其彼此關係大致為何?(25 分)
#248926
四、請說明我國有關考銓事項的執行機關(構)有那些?其主要職掌為何?(25 分)
#248927
一、勞動部勞動力發展署之功能與職掌為何?(25 分)
#248928
二、試述我國之不當勞動行為制度。(25 分)
#248929
三、勞動基準法第 36 條第 1 項所定之休息日的加班費如何計算?(25 分)
#248930
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