一、請從時間序 、關注點及管理方法上， 比較 「 人事管理 」（ personnel 、 management, PM）「人力資源管理」 （human resource management, HRM） 與「策略性人力資源管理」 （strategic human resource management, SHRM）三者的差別。（25 分）

二、目前我國政府人力運用主要以政務、常務和契約人力三類人員所組成，請問：他們之間的區分、管理法制，與各自扮演的角色為何？（25 分）

三、公務人力系統的價值觀，因不同時期而演變，從「功績原則」、 「中立能力」、「公平性」，到「政治回應性」，它代表每一時期對「公務人員組成應該是什麼樣子？」的不同期待和認知。請說明每一項價值的內容及重 要性？（25 分）

四、人力資源管理具有「員工配置」、「培訓與發展」 、「激勵」及「維護」四大基本功能。就這些功能而言，政府機關的人力資源管理範圍和關鍵活動，分別有那些？（25 分）

一、憲法保障工作權，人民有工作選擇之自由。公務員與國家間之關係雖有別於一般私人與國家間之關係，但其仍為基本權之主體，自應同受憲法 就各該基本權所規定之保障。然而，依據「公務員服務法」第 15 條第 1 項之規定， 「公務員除法令規定外，不得兼任他項公職；其依法令兼職者， 不得兼薪。」再者，依據同法之規定，公務員如欲進行兼職，依規定必須經過申報，並應取得主管機關同意，否則即可能面臨懲處。甲為 T 市 政府警員，未經機關許可，於下班後兼任媒體運動賽事評論員，後遭懲戒法院以違反公務員服務法第 15 條之規定，損及行政中立與公信力為 由，判處降級併罰款。然而，有公股銀行所聘僱之運動員，因於奧運比賽獲得金牌，接獲大量代言邀約；為免有所疑義，主管機關期冀藉由修 正國民體育法施行細則之方式，明定具國手資格之運動員，經機關同意可從事商業代言。試問，對於公務員因其身分而受到如此兼職上之限制，是否牴觸了前述所謂，本於同屬基本權主體之身分，即應予以工作自由保障之憲法誡命？前述主管機關之作為，是否適法？（25 分）

二、所謂特別權力關係，其特徵為何？隨著法治國原則的體現與深化，特別權力關係已遭揚棄。我國現在公務員與國家之間的法律關係為何？試論 述之。（25 分）

三、依據中華民國憲法第 24 條之規定， 「凡公務員違法侵害人民之自由或權利者，除依法律受懲戒外，應負刑事及民事責任。被害人民就其所受損害，並得依法律向國家請求賠償。」公務員所應負之行政責任，除懲戒外，另有懲處（考績處分）。此二種責任之區別，請說明之。 （25 分）

四、甲為某市警局警官，駕駛偵防車外出督查。於返回所屬警局途中，意欲暫時停車，惟因該處路燈昏暗不明，加上立於道路旁之反光導標倒地、且間距過長，又無劃設路面邊線以資辨識道路邊緣，更因該處應由負責管理維護之第Ｏ區養工處依規定應設置護欄、卻設置緣石，且所設置之 緣石過低未加反光漆標線，不足以阻擋車輛墜入路旁魚塭等管理上之欠缺，致甲不幸連人帶車墜落路旁魚塭溺水，送醫死亡。試問，甲之配偶，可否依據「公務人員退休資遣撫卹法」請求撫卹？並在撫卹請求之外，再依前述事實，依據「國家賠償法」之規定，主張國家賠償？（25 分）

一、根據編目規則 CCR 的規範，著錄「連續性出版品」時，有那些項目與著錄圖書不同，需特別注意？（25 分）

二、電子資源聯盟是什麼？請分別介紹我國著名的電子資源聯盟，並論述圖書館參加聯盟採購有什麼優缺點？（25 分）

三、什麼是「館藏綱要」？試以我國公共圖書館為例，說明其如何應用「館藏綱要」進行合作館藏發展。（25 分）

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