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勞資關係
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106年 - 公務人員升官等薦任/勞資關係#66246
> 申論題
一、請說明雇主於何種情形下有支付資遣費的義務,所支付的資遣費性質分別為何? (25 分)
相關申論題
二、勞動基準法第 83 條規定事業單位應舉辦勞資會議,以協調勞資關係,促進勞資合作, 提高工作效率。請說明勞資會議有何種權限?(25 分)
#265555
三、何謂「不當勞動行為」?請說明我國工會法第 35 條與團體協約法第 6 條規定有那些 不當勞動行為?(25 分)
#265556
四、我國欲參加跨太平洋夥伴協定(TPP),其主要的勞工保護條款,包含國際勞工組織 (ILO)1998 年勞動基本權利與原則宣言所列舉的八項基本公約(Fundamental Conventions)。請說明何謂「基本公約」?涉及的勞動基本權利事項為何?(25 分)
#265557
一、政府干預國際貿易所欲達到的主要目的之一,是為保護國內產業與勞動就業。雖然 保護國內產業,特別是幼稚產業,其論點相當受到認同,然而各種的質疑也普遍存 在。請就前述認同和質疑試論之。(20 分)
#265558
二、何謂李嘉圖模型的比較利益原理?試說明之;並請說明該模型的主要貢獻。(20 分)
#265559
三、請說明產品循環與對外直接投資的關係。(20 分)
#265560
四、何謂浮動匯率制度?有何優點?然而批評浮動匯率的人會指出,浮動匯率下的匯率 波動會傷害國際貿易與國際投資,試論之。(20 分)
#265561
五、在報紙上看到這類消息:「由於美國利率提高,致使美元走勢強勁」,試論之。(20 分)
#265562
一、我國「年終獎金」一詞之意義,常因其適用之法律與當事人約定內容不同時,實務 上產生不同認定之法律效果,請以勞動基準法立法時立法院討論之內容、勞動基準 法第 29 條之規定,以及勞動基準法施行細則之規定,解釋年終獎金一詞之法律性質? (25 分)
#265563
二、「執行職務遭受不法侵害預防指引」中所稱之職場不法侵害,其意義為何?雇主就 勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防,而應妥為規劃及採取必 要之安全衛生措施之內容,所應包含之事項為何?(25 分)
#265564
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