三、人力資源管理工作者應阻止組織發生職場性騷擾或侵害等不法情事。請問有那些作法可以協助組織對上述不法情事從事預先防範的措施？（25 分）

四、國外知名企業出現快樂長（Chief Happiness Officer, CHO）的編制，是一種新興的潮流趨勢，用以協助員工建立快樂感。如果你是組織的快樂長，會建置那些活動來讓員工更快樂？（25 分）

一、甲多年來經營「美味可口烘焙坊」販售各式麵包，為拓展營運，精心設計一藍色外框線條、白色星形圖案，其內上排文字為由左至右紅色隸書 體「美味可口」 ，下排文字為字型縮小二分之一、由左至右粉紅色標楷體 「烘焙坊」（下稱 A 圖樣） ，持向經濟部智慧財產局申請商標註冊，聲明圖案中「烘焙坊」不在專用之列，指定使用於「餅乾、穀製零食、麵包」 之商品，經獲准註冊並公告在案，甲即將 A 圖樣印製於店面招牌、商品型錄及包裝紙袋上。某日甲接獲客人丙之電話詢問其所購買的「美可口」蛋糕的品質及口感問題，甲始知乙架設「美可口烘焙」之網站，其首頁左上方標示一綠色星形圖案，其內為由左至右橘色標楷體「美可口烘焙」（下稱 B 圖樣）， 且網頁上張貼各類蛋糕的圖片，低價銷售蛋糕。甲隨即對乙寄發存證信函，主張乙侵害其商標權，要求乙更換網站首頁左上方的 B 圖樣。乙則 回覆稱：A、B 圖樣並不同，且甲係實體店面販售麵包，乙則為線上販售蛋糕，消費者自雙方各自店名及 A、B 圖樣即可區辨，否認有何侵害商標權之情形。請問：甲之主張有無理由？（40 分）

(一)專利種類及其定義。（12 分）

(二)何謂專利申請權？原則上，何人可取得專利申請權？（8 分）

(一)如何判斷著作權之侵害？（25 分）

(二)甲所為乙侵害著作權之主張，有無理由？（15 分）

一、甲持有小客車駕駛執照，受僱於乙物流公司載運貨物。一日乙公司之大客車司機因病請假，乙公司則調度甲代理駕駛。甲駕駛大客車行經某路 時，適逢丙騎重型機車超速迎面疾駛而來，甲丙雙方煞車和閃避不及相撞，丙受重傷。試問：丙訴請甲及乙公司連帶賠償有無理由？能否減輕 賠償責任？（25 分）

二、甲為 A 地所有人，甲於民國 90 年 4 月 20 日與乙訂立租地建屋契約，乙在 A 地興建未辦所有權第一次登記之違章建築 B 房屋。嗣後乙將 B 屋出售予丙。試問：甲以無租賃契約為由，向丙主張拆屋還地是否有理？ （25 分）

三、甲向法院訴請連帶保證人乙履行主債務人丙所積欠之新臺幣（下同）300 萬元借款債務。丙向法院聲請輔助參加乙進行訴訟，並獲准許。如法院 認定甲與丙間之消費借貸契約不成立，判決甲敗訴並告確定。甲再訴請 丙返還 300 萬元之借款，法院應如何處理？（25 分）

四、甲將共同侵權行為人乙與丙列為被告，向法院訴請乙、丙賠償其所受損害新臺幣 200 萬元。如乙提出清償抗辯，法院認無理由判決乙、丙均敗訴。然僅乙提起第二審上訴，試問其上訴效力是否及於丙？（25 分）

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#140807

114年 - 114 公務升官等考試_薦任_企業管理、工業行政：人力資源管理#133055

114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源：人力資源管理概要#132031

114年 - 114 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#127660

114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源：人力資源管理概要#126781

113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源：人力資源管理#137144

113年 - 113 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#120444

113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-人力資源：人力資源管理#119083

112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理：人力資源管理#117223

112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#114847