三、為督促公務員不斷提升工作能力並維持良好表現，各國普遍運用績效評量（performance measurement）或績效管理（performance management）策略。請分析此類策略內涵，並任舉我國以外的 2 個國家為例，說明其執行重要作法或特色。（25 分）