三、臺灣面臨企業競爭全球化，健康人力已是公司重要資產，過去職場推「職業病防治」目 前較具規模的公司已紛紛改為「職場健康促進」試說明公司在職業病防治與職場健康促 進工作有那些不同？（20 分）

一、請用五種人口或生命指標之近年發展趨勢說明我國現今衛生政策應強調的面向。 （25 分）

二、為提升醫療品質，先進國家開始倡導「以病人為中心，病人安全」等議題，我國亦 成立病人安全專責小組推動病安工作，請說明「以病人為中心」的醫療，醫療機構 應做那些調整？（25 分）

三、這一波腸病毒來勢洶洶，媒體每天擴大報導「又死一例」，你如果是承辦此業務的 人員你會如何處理此危機？（25 分）

四、政府及民間公益團體非常重視衛生教育，但往往投入很多資源卻看不到民眾在行為 上的改善，試以一個議題（例如：喝酒不開車、公共場所不吸菸）提出有效的健康 促進策略。（25 分）

一、衛生署國民健康局於 2005 年提高菸品健康捐，希望藉由價格的提高來抑制菸品的 消費，然而根據國民健康局的初步調查，發現民眾的吸菸並沒有減少的趨勢。請您 對此一情形提出可能的解釋，並對政府的下一步作為提出建議。（25 分）

二、對於民眾吃的安全，消費者文教基金會經常扮演監督者的角色，他們的表現似乎比 衛生單位還令人印象深刻。在一個民主社會中，通常會有許多公益性質的非政府機 構存在，請問這些機構的目的及功能，與政府機關有何異同之處，請以表列方式加 以比較。（25 分）

三、推動醫藥分業是政府的既定政策，然而目前的執行狀況，似乎並未達到原先的規劃 目的。請說明醫藥分業的政策目標為何？醫藥分業目前的執行狀況如何？以及您認 為真正的困難點在那裡？（25 分）

四、目前全民健保的支付制度，仍然是以論量計酬（fee-for-service）為最主要的方式， 中央健康保險局規劃在今（2006）年全面推行論病例計酬制（prospective / case payment），但遭到醫界的反對。請問論量計酬與論病例計酬兩種支付方式有何不同？ 對醫院經營策略有何影響？請以表列方式加以比較。（25 分）

一、ㄧ公司有三個廠打算生產一種新產品。此產品分為大、中、小三種尺寸。每單位利潤 各為$420、$360 和$300。工廠 1、2、3 每天可用來生產新產品的產能分別為 750、 900 和 450 件、尺寸不限，而且能夠以任何不同尺寸的組合生產。儲存空間是ㄧ項 限制新產品產量的因素。工廠 1、2、3 每天可用在新產品的儲存空間分別是 13,000、 12,000 與 5,000 平方呎。一件大、中、小尺寸的產品分別需要 20、15、12 平方呎的 儲存空間。 銷售預測指出每天可銷售的大、中、小三種尺寸的件數分別為 900、1,200、750。 除非大部分的剩餘產能可用來生產新的產品，否則工廠必須裁員。為了避免裁員， 管理者決定此三工廠應依產能的比例以生產新產品。管理者希望知道工廠如何生產， 以獲得最大的利潤。 請將上述生產規劃問題改寫為線性規劃模式，清楚定義決策變數、目標式與相關限 制式，以決定最大利潤下各個工廠應如何生產大、中、小三種尺寸之新產品。（不 須求解）（20 分）

 ⑴寫出此運輸規劃問題（目標是總運輸成本最低）的線性規劃模式。（5 分）

114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_衛生行政：衛生行政學概要#134668

114年 - 114 地方政府公務特種考試_三等_衛生行政：衛生行政#134522

114年 - 114 公務升官等考試_薦任_衛生行政：衛生行政學#133071

114年 - 114 原住民族特種考試_三等_衛生行政：衛生行政#130869

114年 - 114 高等考試_三級_衛生行政：衛生行政#128573

114年 - 114 普通考試_衛生行政：衛生行政學概要#128324

114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_衛生行政：衛生行政#127635

114年 - 114 國軍上校以上軍官轉任公務人員考試_上校轉任_衛生行政：衛生行政學（包括衛生教育）#126505

113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_衛生行政：衛生行政學概要#124396

113年 - 113 地方政府公務特種考試_三等_衛生行政：衛生行政#124294