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就業安全制度
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102年 - 身心障礙三等-就業安全制度#12360
> 申論題
三、試述就業保險法育嬰留職停薪津貼的適用對象為何?請領條件為何?並請說明性別工作平等法的適用對象中,有那幾類對象不能請領就業保險法育嬰留職停薪津貼?
相關申論題
四、試述雇主招募或僱用員工,不得有那些情事?何以不得要求提供非屬就業所需之隱私資料?
#4643
在勞資關係的環境中,就業市場的狀況是影響勞資關係運作的重要因素。請問何謂就業市場(employment market)?整體而言,我國自1990年代以來,就業市場的主要發展趨勢與變化為何?請闡述。
#4644
我國現行規範中有關處理勞資合作與衝突的主要法律有哪些?這些法律的目的與個別功能主要為何?
#4645
我國在就業服務法第24條將身心障礙者列為就業促進對象,請問身心障礙者在我國勞動市場中面臨的主要就業問題為何?對於身心障礙者就業促進,目前我國對於政府及雇主的責任有那些重要規定?你認為現行規定有何改進的空間?
#4646
工會是為了維持或促進勞工的勞動條件與權益、身心健康與保障的勞工組織。然而,在經濟全球化的衝擊下,工會的發展與運作遭遇了極大的挑戰。請問有哪些因素衝擊工會的展與運作?這樣的發展對於個別勞工有何影響?
#4647
最近關於勞保老年給付制度之改革的主要方向為何?
#4648
法律上如何認定勞動基準法上的勞工?保險業務員是否成為勞動基準法上之勞工?
#4649
得向行政院勞工委員會不當勞動行為裁決委員會申請裁決之情形為何?
#4650
勞動基準法第84條之一實施以來,社會上時有批評,請問最近之改革方向為何?
#4651
司法警察甲、乙、丙,根據證人丁之線報,稱毒販戊經常於某夜店內向熟客兜售毒品。甲、乙、丙經友人介紹乃偽裝成有毒癮者,經常於該夜店內消費,以取得戊之信賴。某日甲見機不可失乃對戊佯稱欲向其購買毒品吸食,當戊自上衣口袋內取出一小包毒品出售甲之際,甲、乙、丙隨即出示司法警察證件表明身分,當場將戊逮捕並搜索其身體、所穿衣物口袋、隨身手提包,搜得毒品數小包;嗣甲、乙、丙進而押解戊隨同前往戊之辦公室、所使用車輛、住處等地搜索,共計搜得毒品數十小包。甲、乙、丙上開之偵查、逮捕、搜索是否適法?試申論之。
#4652
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