阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞資關係
>
106年 - 106年退除役轉任特考四等- 勞資關係概要#62352
> 申論題
三、請根據現行團體協約法的規定，說明要如何保障勞資協商成果？（25 分）
相關申論題
四、國際勞工組織有所謂「核心勞動基準」（Core Labor Standards）的主張，請說明「核 心勞動基準」涵蓋的範圍，以及其中那一項對於集體勞資關係的發展相對比較重要， 原因為何？（25 分）
#248898
一、我國工會法訂定有所謂「工會安全」（Union safety）的有關規定，請說明包括那些規 定，並請說明這些規定所要達到的目的？（25 分）
#248899
二、國際勞工組織對所謂「必要服務」（Essential services）的定義是「一旦服務中斷， 其結果將對全部或部分人民的生命、安全及健康造成危害者」，請問這樣的定義與 我國勞資爭議處理法有關「必要服務」的規定有何異同之處？（25 分）
#248900
三、「勞資會議」與「團體協商」是我國勞工參與企業經營管理的兩個重要制度，請說 明兩個制度的立法依據，並請說明兩者之間的差異之處？（25 分）
#248901
四、請說明何謂「自由集體主義」（Liberal collectivism），並請說明它對於一個國家勞資 關係發展的意涵？（25 分）
#248902
一、勞工保險局之業務職掌為何？（25 分）
#248903
二、試述我國罷工之合法要件。（25 分）
#248904
三、試述勞動基準法第 38 條關於特別休假規定之內容。（25 分）
#248905
四、請問勞工保險條例之年金給付，共有那幾種？（25 分）
#248906
一、近年來，政府為有效結合企業與民間資源辦理各種功能性職業訓練，發展出臺灣人 才品質管理系統（TTQS），作為評核準則。請敘述 TTQS 之目的與意義、執行策略， 及對企業實施訓練的功能為何？（25 分）
#248907
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#138851
115年 · #138851
114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政：勞資關係概要#134589
114年 · #134589
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#134477
114年 · #134477
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞資關係#132999
114年 · #132999
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政：勞資關係#128682
114年 · #128682
114年 - 114 普通考試_勞工行政：勞資關係概要#128348
114年 · #128348
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#127629
114年 · #127629
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政：勞資關係概要#127617
114年 · #127617
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#126558
114年 · #126558
113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政：勞資關係概要#124428
113年 · #124428
阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入