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114年 - 114 公務升官等考試_薦任_社會行政:社會學#132997
> 申論題
三、請說明「醫療化(medicalization)」的定義及其問題。並請試著舉臺灣一 個社會現象來說明醫療化的濫用現象及其爭議性。(25 分)
申論題作答 (共 1 筆)
依時間顯示最近 1 筆。
陳彥瑞
申論題作答 #61591
86 分
86
總分
題意符合度
88分
論證結構
83分
語言表達
87分
2分1秒
總時間
0
人解鎖
2026.05
正文
「醫療化」(medicalization)指原本屬於生活、道德、社會或文化層面的現象,...
解鎖 712 字
相關申論題
四、衝突論如何詮釋「家庭」社會制度的功能?和目前臺灣少子女化現象有 何關連?(25 分)
#554716
一、對於雇主可否解僱勞工,我國勞動基準法係採取所謂的「解僱事由法定 主義」 ,而依同法第 11 條及第 12 條第 1 項規定,可將解僱區分為「裁員 解僱」與「懲戒解僱」 。請問:雇主得進行「裁員解僱」與「懲戒解僱」 之具體事由包括那些?並請說明其內容。(25 分)
#554717
二、請問何謂「工資給付五原則」?請以我國勞動基準法中之相關規定加以 說明。(25 分)
#554718
(一)性別平等工作法所禁止之差別待遇,除了薪資之給付外,還包括了那 些方面?(15 分)
#554719
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外,分別為何?(10 分)
#554720
(一)其詳細內容為何?(10 分)
#554721
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
一、根據國際勞工組織(ILO)之規範,何謂強制(或強迫)勞動?我國現行 勞動法制對於強制勞動禁止之相關規範為何?又,如果該強制勞動之不 法行為並非僱傭關係而不適用於勞動基準法時,則依我國現行法律規 定,應如何適用其他法律而施予制裁?再者,ILO 曾提出 11 項強制勞動 的指標,請說明包括那些具體的指標內容。 (25 分)
#554723
二、根據勞動部依現行職業安全衛生法第 6 條第 3 項規定制訂「執行職務遭 受不法侵害預防指引」之內容,請問職場霸凌的行為內涵或其定義為 何?又,雇主依上述指引,應如何受理職場霸凌之申訴?(25 分)
#554724
三、根據我國現行工會法之規定,就有關於各直轄市、縣市行政主管機關所 登記之(各直轄市、縣市層級)「產業工會」 (例如新竹縣教育產業工會) , 以及「產業總工會」(例如新竹縣產業總工會),以及「總工會」 (例如新 竹縣總工會),請分別說明上述縣市層級之工會,其加入之資格(亦即得 成為會員之條件)為何?(25 分)
#554725
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