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勞資關係
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112年 - 112 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#114908
> 申論題
二、因為勞動彈性化的發展引發許多勞資爭議,對於國內勞動體制下的勞資關係產生了那些衝擊與挑戰?又如何進行改善?(25 分)
相關申論題
三、全球疫情持續的發展下,促使職場事業單位逐漸開啟「遠距或在家工作」 之勞動參與模式。上述工作參與模式因疫情促發之積極轉變,未來將對國內、外的勞資關係產生何種影響?國內又如何進行因應?(25 分)
#490490
四、某網路書店於 2022 年底被爆出疑以「假承攬、真僱傭」爭議,解僱一位年資20 年的清潔服務人員,不僅沒有給付資遣費或退休金,也未幫她投保勞健保且沒有給與三節禮金。請從勞資關係角度分析此事件需要改善 之重要方向?(25 分)
#490491
一、如果說社會學作為一門學科在於對社會現象的解釋擁有其特有的「社會學觀點」 。臺灣社會剛剛經歷過一場新冠疫情。請問「有那些社會學的觀點」有助於分析防疫這個現象。(25 分)
#490492
二、教育對社會的運作具有影響力。請分別從「功能論、衝突論的社會學理論觀點」分析之。(25 分)
#490493
三、全球化帶動商品、勞動與經濟市場的一體化。就勞動市場部分來看,民國 111 年臺灣的總移工人數為 72.8 萬人,其中產業移工為 50.6 萬人、社福移工為 22.1 萬人。請從「社會學觀點」分析移工與臺灣社會發展的關係。 (25 分)
#490494
(一)偏差行為
#490495
(二)代間流動
#490496
(三)社會結構
#490497
(四)社會經濟地位
#490498
(五)族群主流化
#490499
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