二、我國工會法第 35 條第 1 項規範了五款雇主或代表雇主行使管理權之人不得從事的不 當勞動行為。請問這五種不當勞動行為的內容是什麼？對於勞工行使勞動三權有何 影響？（25 分）

三、聯合國曾訂定 2012 年為「國際合作社年」，推行合作事業被視為互助共利、消除貧 窮、提升人權的重要手段。在各類的合作組織中，「勞動合作社」是以勞動者為主體 所組成的合作生產與經營模式。相對於資本主義體系下的企業之生產與銷售行為， 「勞動合作社」的運作制度與資本主義體系下的企業運作，兩者所立基的價值理念、 營運目的、僱傭關係與報酬分配制度，有何不同？請比較之。又，根據研究及實務 探討，臺灣多數的原住民勞動合作社在經營管理上所遭遇的主要問題為何？試述 之。（25 分）

四、我國在民國 104 年公布大量解僱勞工保護法，以避免事業單位因大量解僱勞工，致 損害勞工工作權益及影響社會安定。依照大量解僱勞工保護法，對於依據勞動基準 法第 11 條各款或因併購、改組而大量解僱勞工之事業單位，其應承擔之責任為何？ 請申論之。（25 分）

一、A 國與 B 國間有一無人小島 X，因欠缺淡水，亦無法農耕，只有少數野生羊群。自 1900 年來，A、B 兩國均主張 X 島為其領土，互不相讓。然因島小，兩國都沒有駐 軍占領或派人管理。1930 年間，A 國在 X 島岸邊建立燈塔及簡易碼頭，以利該國 漁民作業、休息。從此每年派人員登島維修燈塔及碼頭設施。B 國漁民及海巡人員 曾因颱風進入 X 島港口避難，並得到 A 國救援。1990 年初，A、B 兩國漁民在 X 島附近海域因捕魚發生嚴重衝突。B 國遂於同年 3 月派海軍控制 X 島及附近水域， 宣稱該國在 1880 年即已發現 X 島，1882 年公布之官方地圖已經將 X 島列為 B 國 領土。目前在 X 島附近海域捕魚者雖有九成為 A 國漁民，但 B 國漁民早於 1890 年間就開始在 X 島附近海域捕魚，比 A 國漁民還早了 30 年。B 國同時公布 X 島之 領海基線，並主張 200 浬專屬經濟海域，同時派遣海軍強力驅逐在 X 島 200 浬內 捕魚之 A 國漁船。由於 B 國海軍實力遠強於 A 國，A 國無力也無意進行武力對抗， 而擬透過談判或法律途徑解決爭議。如果你是 A 國外交部人員，請從國際法立場， 針對⑴X 島之領土主權、⑵X 島之海域疆界、及⑶X 島海域之捕魚權等問題，提出 有利於 A 國之主張及理由。（30 分）

二、甲國與其鄰國乙國夙來不睦，1990 年乙國發生軍事政變後成立之新政府，其政治 意識形態與甲國差異更大。乙國舊政府殘餘勢力盤據乙國與另一鄰國丙國間之山 區，進行游擊戰，且不時越界侵擾丙國人民，掠奪丙國資源。乙國新政府則繼續以 武力鎮壓游擊隊，雙方砲火不時波及丙國境內，造成丙國人民傷亡及財物損失。此 外，亦有大量乙國人民為逃難而越界進入丙國，要求庇護，致丙國不堪負擔。甲國 因敵視乙國新政府之意識形態，因此以乙國新政府實施軍事統治、大規模迫害舊政 府人士為由，宣布對乙國斷交，並以空軍轟炸丙國邊界附近的乙國軍隊，進而要求 乙國軍隊不得進入離丙國邊界 20 公里內的乙國領土，以保護乙國難民及丙國權 益。乙國向國際法院起訴，主張甲國上述行為違反國際法，並要求甲國賠償。甲國 則抗辯：⑴甲國與丙國間訂有共同防禦條約，甲國係基於條約義務，採取集體自衛 手段，以保護丙國不受攻擊。⑵乙國政府對該國人民之迫害及其內戰傷亡，情節嚴 重，甲國動武係出於「人道干預」（humanitarian intervention），應屬合法。請問 甲國之上述抗辯，能否成立？（20 分）

三、父母均為 A 國籍之男子甲在美國出生，在我國法院因是否具備行為能力涉訟。法 院審理後欲適用當事人之本國法時，發現 A 國國籍之取得採血統主義，美國則採 出生地主義為主之併合主義，且甲在 A 國已無任何住、居所，但在我國有一住所， 在美國德州則有一居所。試問我國法院將如何決定應適用之法律？（25 分）

⑴若MRS iAB ＜ MRTAB， i = m,n ，則該社會是否須調整，以及如何調整 A 與 B 的生 產活動，以提升效率，進而達到全面效率（overall efficiency）？

⑵若MRS i AB＞ MRTAB， i = m,n ，則該社會是否須調整，以及如何調整 A 或 B 的產量， 以使其資源達到社會效率（social efficiency）？

⑶若MRSiAB  = MRTAB， i = m,n ，則該社會是否須調整，以及如何調整 A 或 B 的生產 活動，以使其資源達到最佳效率（first-best efficiency）？

⑷該社會必須是何種經濟體系，其資源配置才有可能達到總效用可能邊界線（grand utility possibility frontier）上的某一點？達到該邊界線上的任一點，是否意味該社 會的資源配置同時達到柏瑞圖效率（Pareto efficiency）與資源分配公平（fair distribution of resources）？

⑸該社會是否能隨心所欲地達到總效用可能邊界線上的任何一點？欲達到該目的， 該社會須對其資源分配（distribution of resources）與市場運作做何種處置？

115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#138851

114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政：勞資關係概要#134589

114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#134477

114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞資關係#132999

114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政：勞資關係#128682

114年 - 114 普通考試_勞工行政：勞資關係概要#128348

114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#127629

114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政：勞資關係概要#127617

114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞資關係#126558

113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政：勞資關係概要#124428