阿摩線上測驗
二、現代組織多運用績效考核作為提升人員工作效能或效率的途徑。請分析目前我國公 務人員平時考核與年終考績相關規定，可否達成此目標？理由為何？（25 分）
詳解 (共 5 筆)
Ray
詳解 #3090590
(以下為個人淺見，敬請指教)什麼是績效考...
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陳鄭亦
詳解 #2771457
公務人員考績法
onealfrank2004
詳解 #2427774
不太可能，因為主管有其偏好，而且有偏頗，...
(共 33 字，隱藏中）
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游禮安
詳解 #4510881
考核意旨 上級主管對下級人員 就平時表現 能力與績效做評估後所給予的分數
考績常常是不公平的 像是刻板印象 暈輪效果等 都是造成主管喜好厭惡的標準
所以我覺得要做到最客觀的方法也只是增加更多非單一主管的考核 或是同事間的互相評比
如此一來雖然能更增加公平性
卻也造成時間上的成本
黃詩茜
詳解 #3984380