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114年 - 114 高等考試_二級_史料編纂:圖書檔案管理研究#131518
> 申論題
二、美國檔案學者 Frank Boles 與 Julia M. Young 所提出的檔案鑑定「黑盒子 模式」,可說是一種整合了檔案內容評估及檔案館實際收藏與維護能力 的綜合評估模式,請闡釋該鑑定模式的內涵並評述其效用。 (25 分)
相關申論題
三、檔案館服務的讀者類型雖然多元,但人數最多且最常從事深度查檢的使 用者,還是以史學研究者為主。檔案館在服務與協助資淺、年輕的史學 研究者時,應從那些能力面向來強化其檔案深度使用之資訊素養? (25 分)
#553725
四、我國國家檔案館已經落成,今年 9 月起已開始試營運,且預定在 11 月正 式揭幕。請您從檔案館選址原則來評述這個新設檔案館的優劣利弊與未 來發展需考慮的問題。(25 分)
#553726
一、我國公務人員考試制度上可採用「分試」安排。在設計上須考慮什麼因 素?如何調整考試程序?試分析之。(25 分)
#553727
二、某些公務人員考試類科常有不足額錄取的情況,甚至出現報考人數低於 需用名額。請分析這現象所反映的各類人事行政問題,並試提出解決方案。 (25 分)
#553728
三、自美國 1978 年建立有別於中低階文官之高階文官制度,不少其他國家 也引進相關制度。請分析設立這類特殊高階文官制度之作用,並分析我 國引進這類制度之需求性與合適性。 (25 分)
#553729
四、我國公務人員系統中有部分人員之職務歸系採用一條鞭管理體制。請說 明我國採用一條鞭管理體制的用意及其具體運作,並從人力資源管理角 度分析其存在之價值及延伸使用之可能。(25 分)
#553730
一、各國政府設置人事主管機關多有其歷史背景及目標。請以英、美、法、 德、日等先進國家為例,說明政府人事機關設立的緣起、發展與類型? (25 分)
#553731
二、近年各國公務員薪俸制度的變革,往往從授權、彈性,以及與績效結合 為依歸。請以英國及美國為例,說明其公務人員給與或待遇制度的改革 原則和作法?(25 分)
#553732
三、各國政務官管理的內涵主要是從產生與離退、政治活動權利、權責歸屬, 以及行為規範等面向加以探討。然而,無論是基於全球環境變遷的需求, 或者是為了國家整體競爭力的確保,除了上述傳統、消極性的文官權責 規範之外,還應加強那些積極性的政務官管理要項?(25 分)
#553733
四、美 國 川 普 總 統 第 二 任 期 初 始 即 簽 署 行 政 命 令 , 廢 止 聯 邦 政 府 DEI (Diversity, Equity and Inclusion)計畫,批評者認為此舉將對美國文官體 系功績制度中的「擇優錄取」及「公平對待」原則造成衝擊。衡諸各國 企業與政府人力資源運作實務,強調聘僱多元人才、防止歧視的 DEI 原 則已蔚為主流,就此,請參考歐美政府部門人力資源管理做法,對類似 新興議題,提出對我國政府人事管理實務之建議?(25 分)
#553734
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