二、考績面談（或稱績效面談）是改善績效管理的重要方法之一，請說明其 功能，並論述改進之道。（25 分）

申論題作答 (共 3 筆)

依時間顯示最近 3 筆。
神奇小捲毛
神奇小捲毛
申論題作答 #27547
81 分
81 總分
題意符合度
90分
論證結構
75分
語言表達
75分
32分47秒 總時間 3 人解鎖 2026.04
正文
隨著人力管理的方式，從傳統人事管理到現今重視的策略性人力資源管理，在績效...
解鎖 556 字 3 人已解鎖
Emma
Emma
申論題作答 #23300
92 分
92 總分
題意符合度
95分
論證結構
90分
語言表達
92分
42分34秒 總時間 5 人解鎖 2026.04
作答大綱
開頭。 考績面談的功能。 改進之道。
正文
考績面談是組織管理中績效評估的一個重要環節，是與員工進行一對一對話、了解...
解鎖 600 字 5 人已解鎖
Emma
Emma
申論題作答 #22554
86 分
86 總分
題意符合度
92分
論證結構
80分
語言表達
85分
39分5秒 總時間 0 人解鎖 2026.04
作答大綱
開頭。 考績面談之功能。 改進之道。
正文
考績面談是組織管理中績效評估的一個重要環節，是與員工進行一對一對話、了解...
解鎖 604 字

詳解 (共 1 筆)

Andra
Andra
詳解 #7448030
2026/07/18
（一）考績面談之功能1. 提供雙向溝通與...
(共 660 字，隱藏中）
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