二、試述雇主調動勞工工作時，除不得違反勞動契約之約定外，依勞動基準法之規定， 並應符合哪五項原則？（10分）

詳解 (共 10 筆)

David Zeng
David Zeng
詳解 #1808538
2016/12/13

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

Gavin老師
Gavin老師
詳解 #2506656
2017/11/27
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動...
(共 315 字，隱藏中）
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Max
Max
詳解 #1842862
2017/03/18
勞動基準法第10-1條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則:一.基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定，從其規定。二.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三.調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四.調動地點過遠，雇主應予必要之協助。五.考量勞工及其家庭之生活利益。
杜瓊茹
杜瓊茹
詳解 #2200079
2017/05/19
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。
toxic Lin
toxic Lin
詳解 #3247659
2019/03/16
調動距離太遠，雇主應予以協助 調動工作應考量勞工的體能及技術是否能勝任 調動不可影響原享有工資及權益
toxic Lin
toxic Lin
詳解 #4120366
2020/07/06
１調動後的工作為勞工體能及技術能勝任 ２...
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陳雅
陳雅
詳解 #2338659
2017/07/14
1.為公司營業上之必須 2.勞工之薪資、勞動條件未做不利之變更 3.調動後之工作為勞工體力及技術可負荷 4.工作地點過遠，給予適當之協助 5.維持勞工家庭之利益
foreversport0415
foreversport0415
詳解 #2615479
2018/02/06
(一) 基於企業經營上所必需 (二) 不得違反勞動契約 (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更 (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任 (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
Lin
Lin
詳解 #2467300
2017/10/30
１：為企業經營所需，不得有不利目的之調動。若有其他法令約定則從其法規。 ２：調動後勞動條件及薪資，不得有不利變更。 ３：調動後工作是為勞工體力及技術能勝任。 ４：調動後地點過遠，雇主應提供必要之協助 ５：調動工作情事應考量勞工家庭及其生活利益
jujuju0902
jujuju0902
詳解 #2474225
2017/11/04
1.為企業經營之必須，且無不當目的與動機。 2.距離太遠時，應給予適當協助。 3.考量對勞工與其家庭之利益。 4.未於薪資福利做不利之變更。 5.為勞工之體能與技術可勝任。

私人筆記 (共 1 筆)

Lin
Lin
私人筆記 #531431
2017/10/30
第 10-1 條雇主調動勞工工作，不得違...
(共 161 字，隱藏中）
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