四、 據媒體報導臺南有一名蘇姓婦人自 2018 年起濫訴檢舉員警瀆職多 達 288 件，遭檢舉員警也因接受調查而疲於奔命，檢舉人的許多不 理性行為亦引發社會大眾關心及撻伐。試問警察組織對於受（處） 理人民陳情案件規範為何？若遇到非理性陳情人應如何處置？

第二部分：申論題閱讀開啟孩子的視野與世界，閱讀習慣的養成有助於孩子思維成長，因此，閱讀教育一直是近幾年的重要教育政策。作為一位未來中等學校教師，在暑假之際鼓勵孩子多閱讀是重要的，請舉出三本您會推薦高中職學生閱讀之書籍，並說明您推薦之原 因。

一、 試舉例說明警察機關推動員工協助方案的相關做法，並提出策進之道。

(一) 人力盤點

(二) 離退管理

(三)績效管理

(四) 組織公民行為

(五) 組織政治

三、 為改善警察的超勤問題、預防過勞，內政部警政署於 108 年 2 月提 出勤務編排新規定 ，並於官方臉書強調：「為了有更多時間陪伴家 人，單位可選擇在輪休前後選擇 1 天編排 8 小時，讓同仁提早下班 吃頓溫暖的晚餐、看場電影甜蜜約會。」然而，似乎同仁們已習慣 超勤，假設你是派出所主管，要如何改善此問題，請提出具體方 案

四、 權威調查機構 蓋洛普（ Gallup ）累積幾百萬份職場調查資料顯 示，多數組織並未重視及有效利用員工的優勢，建議組織要打破卓 越等於全才的迷思，領導人要能夠在工作中帶出團隊成員最好的一 面。假設你是派出所主管，要如何發掘每位同仁的優勢，提升團隊 的績效，請提出具體建議

二、引導寫作：25%        洪蘭說：「父母那麼在意早教，是怕輸在起跑點。其實成功的人不是贏在 起點，而是贏在轉折點，因為人生的路不可能是直線的康莊大道，它必有轉折， 轉折時的選擇才是關鍵。……有智慧的人能做出正確的選擇，每一個選擇的正 確性又決定後面的選擇。所以得失勝敗，是決定在是否做出正確的選擇，而不 是一開始時跑得有多快。當第一選擇落空時 ，孩子要能接受其他的可能性，給 自己彈性。……很多被父母寵壞的孩子，要某東西時，非要不可，美其名曰「執 著」，其實人世間沒有不可替代的東西，就像沒有人是不可替代的，給自己一些 彈性，成長的空間更大。泰戈爾說：「如果你在夜晚時，因看不見太陽而哭泣， 那麼你的眼淚會使你看不見滿天的星斗。」太陽和星星都會發光，但是你非要 太陽不可時，你被眼淚遮住，就看不見滿天星光。威廉．詹姆斯也說：「人可以 因為心態的改變而改變生命。」一旦放棄執著，很多的選擇就出現了。……思 考若無彈性，易鑽牛角尖，走不出來時易釀悲劇。比如失戀，幾乎是成長過程 會碰到的挫折，感情走不下去時 ，就是轉折點。執著者堅持非要不可，要不到 時玉石俱焚；智者會說「天涯何處無芳草。」放下，尋找別的機會。……所以 在孩子成長的過程中，應想辦法讓他的思考富有彈性。猶太人的《塔木德經》 （Talmud）中有一句話寫得很好：「人的眼睛是由黑白兩部分組成的，為什麼 只有黑的 部分才能看見東西呢？那是因為人必須透過黑暗才能看到光明。」所 以聰明人把握機會，知道什麼時候該出手，智者卻知道什麼時候該放手，捨比 取是更大的智慧。」（本文摘自洪蘭《自主學習 決定未來》／天下文化出版）         閱讀上文後，請以「當第一選擇落空時」為題，結合你的生活經驗與感受， 寫成一篇首尾完整的文章。 論說、記敘、抒情皆可，文長不限。

115年 - 115 中央警察大學_碩士班入學考試試題_行政管理研究所：警察組織#139826

110年 - 110 中央警察大學_碩士班招生考試_行政管理研究所：警察組織#102847