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勞工行政法與勞工立法
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107年 - 107 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#73391
> 申論題
四、工會法第 28 條規定:「企業工會經會員同意,雇主應自該勞工加入 工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會。」請試述 上述規定所稱「經會員同意」,係指那些情形?(25 分)
詳解 (共 2 筆)
cyril
詳解 #3280079
2019/04/07
(一)依據工會法第28條第3項規定,企業...
(共 228 字,隱藏中)
前往觀看
夜神月
詳解 #3544590
2019/08/18
所稱企業工會「經會員同意」,指包括會員個...
(共 244 字,隱藏中)
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相關申論題
一、科技社會發展過程中,例如在人工智慧(Artificial Intelligence)的發展 上,對未來勞動體制可能產生什麼樣的衝擊?(15 分)面對這些體制上 的衝擊,勞資關係有何影響?(10 分)
#298265
二、一般而言,在勞資關係中之爭議行為需具有其正當性。請問爭議行為的 正當性有那些層面上的討論?(25 分)
#298266
三、育嬰假申請上,有關「回任原職」之規定。在運作過程中容易產生那些 勞資爭議?(15 分)其問題又如何解決?(10 分)
#298267
四、我國在實踐國際勞動人權的部分有那些層面的缺失?(15 分)針對這些 缺失,又如何進行改善?(10 分)
#298268
一、「就業保險法」制定的目的為何?誰是「保險人」和「被保險人」? 請說明。(20 分)
#298269
二、103 年「性別工作平等法」修正放寬育嬰假申請條件,內容為何?請說 明。(20 分)
#298270
三、根據 105 年 12 月身心障礙者權利公約首次國家報告的專要文件,第 27 條:工作和就業,詳述為確保身心障礙者能獨立自主充分參與社會,於 就業服務法、勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法及身心障 礙者權益保障法等相關法規,皆已禁止基於身心障礙而有所歧視,強調 在與他人的平等基礎上享有工作權,並推動各項協助就業措施,保障其 工作權。相關措施包括⑴多元就業服務及職業訓練;⑵就業支持;⑶國 家考試;⑷庇護性就業服務以及⑸工會與合作社之組成及加入。請就上 列五項措施說明之。(30 分)
#298271
四、106 年臺灣青年失業率為 11.92%,遠高於日本的 4.7%,甚至也較高於韓 國的 10.3%。勞動部因應青年發展,歷年來不斷推動多項計畫,協助青 年發展職涯,諸如「青年就業旗艦計畫」,設置「青年職涯發展中心」 以及「創客基地」,請分別敘述其內容和效果。(30 分)
#298272
一、圖一中,外力 P=2 kN 作用在 OABCD 剛體,ADB 是連續繩索(cable)跨過無摩擦的滑輪(pulley)D。略去剛體 OABCD 的自重,求平衡時,D 點及 O 點的反力,及繩索之拉力。(25 分)
#298273
二、如圖二所示之結構,是由 AB 桿、BC 桿及 CD 桿所構成,兩端固定於 A, D 點。AB 及 CD 桿件之截面積皆為 2 A;BC 桿件之截面積為 A;三 桿件之楊氏模數皆為 E。在 B 點有外力 P 作用,在 C 點有外力 2P 作 用。求 AB 桿、BC 桿、CD 桿之軸力 NAB、NBC、NCD,及 B 點的水平 位移δ B。(25 分)
#298274
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