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勞資關係
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114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞資關係概要#134589
> 申論題
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
相關申論題
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
一、志願服務者是政府單位及民間公益組織的人力資源之一,我國也制訂 「志願服務法」用以規範運用單位與志願服務者間的權利及義務關係, 試申論「志願服務法」中對志願服務的定義,以及對志願服務者之權利 與義務的相關規定,並舉一案例說明。(25 分)
#559865
二、性別平等是普世基本權利,每個人都應該被同等對待。我國為落實「性 別平等」理念,除通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」及性別 平權相關法規之外,更於民國 110 年頒布修正「性別平等政策綱領」 ,試 申論本綱領的重要性、願景及政策目標。(25 分)
#559866
三、社區是人們的日常生活場域,故社區發展之良窳關係著當地居民的生活 福祉。政府為讓社區能永續發展,於民國 114 年 7 月以「社區發展工作 要點」替代行之有年的「社區發展工作綱要」,作為推動社區發展的基石。 試申論「社區發展工作要點」如何定義社區發展?其中,社區發展協會 得針對社區特性、居民需要推動那些業務?(25 分)
#559867
四、為滿足弱勢族群的基本需求,就福利給付而言,基本上可分為現金給付 (benefit in-cash) 、實物給付(benefit in-kind)及抵用券給付(benefit in- voucher)三種型式,試申論三者間的給付功效及異同處?並舉一案例說 明之。(25 分)
#559868
一、請比較我國國民年金制度與勞工保險制度在保險費率、對象、給付項目 以及保險財務原則上的差異?(25 分)
#559869
二、110 年行政院核定衛生福利部所修訂之《高齡社會白皮書》版本,請您 描述其中有關「營造在地共生社區(會) 」所規劃的四個行動策略其意義 與內涵為何?(25 分)
#559870
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