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水產概論
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97年 - 97 專技高考_水產養殖技師:水產概論#28744
> 申論題
四、試解釋栽培漁業、娛樂漁業、休閒漁業,及其在水產資源與生態保育上之應用。 (20 分)
相關申論題
一、學者 K. Legge 提出將人力資源管理分為「硬式」(hard model)和「軟式」(soft model)兩類的觀念。何謂「硬式」(hard model)和「軟式」(soft model)人力資 源管理?兩者之間的差異為何?那一類(硬式的或軟式的)人力資源管理模式較廣 為學術界與實務界人士的青睞?請申論之。(25 分)
#57685
二、面談(interview)時,面談主管常犯的錯誤有那些?請列舉並說明之。(25 分)
#57686
三、對於一般員工而言,工作保障及誘因制度是重要的工作績效促進因素。您認為企業可 藉由那些合宜的工作保障及誘因制度來強化員工的績效?請提出並議論之。(25 分)
#57687
四、請說明管理發展(management development)的意義,並請說明管理發展的在職訓 練方法有那些?(25 分)
#57688
一、我國發展醫療觀光的 SWOT 分析為何?(25 分)
#57689
二、為因應我國與日遽增的長期照護需求,醫療機構組織及醫事人力的養成和管理,須有 那些配套措施和變革?(25 分)
#57690
三、我國醫院組織的發展趨勢為何?又此發展趨勢對提升醫療效率和品質的優、劣勢為 何?(25 分)
#57691
四、我國醫療院所的策略聯盟有那些類型?並分析其對醫療效率和品質的影響為何? (25 分)
#57692
一、近年來企業使用人力派遣的現象漸漸普及,請問何謂人力派遣?企業使用派遣員工 對於企業而言有那些利益和可能的問題?請列舉並說明之。(25 分)
#57693
二、J. Barney 提出資源基礎觀點(Resource-based View),認為一個組織的持續競爭優 勢(sustained competitive advantage)來自於組織資源的價值性、稀少性、不可替代 性和不可模仿性。請用此觀點說明企業中人力資源對組織績效的影響。(25 分)
#57694
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