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人力資源管理(人類資源管理)
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106年 - 106年公務人員高等考試三級-人力資源管理#62973
> 申論題
四、請詳細說明五步驟之訓練流程。(25 分)
詳解 (共 3 筆)
she780718
詳解 #2467117
2017/10/30
所謂「訓練」是指為了增進員工的知識與技能...
(共 653 字,隱藏中)
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絕對會上榜
詳解 #2616928
2018/02/07
1. 訓練需求目標訂定 2. 訓練需求分析 3. 訓練設計 4. 執行訓練 5. 訓練結果評估
Andra
詳解 #7480908
2026/08/16
五步驟之訓練流程(常被稱為訓練與發展的 ...
(共 1141 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
*~妏心~*
私人筆記 #5849426
2024/03/27
教育訓練-TTQS-人才發展品質系統
(共 19 字,隱藏中)
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相關申論題
五、績效評估有許多評估工具可使用,請列舉五種傳統績效評估工具。(25 分)
#251296
⑴品管圖上每次檢驗就將相關之統計量填入品管圖之 y 軸上。檢驗出第 1 個落在品 管圖上下限外之值所需之總檢驗次數。
#251297
⑵一個晶片之厚度。
#251298
⑶10 個晶片中不良的晶片數(每個晶片只分兩種:良片與不良片)。
#251299
⑷晶片檢驗線上,檢驗出第 2 個不良品所需總檢驗次數。
#251300
二、令 X 表示某產品的品質指標,如晶片中心點厚度等。令 n 為每次檢查的樣品數。現在欲建立一個監控「平均數 μX, 」的管制圖,依傳統 ARL0與 ARL1為評判標準,下列那一個建議比較好?說明理由。(20 分) ‧小王建議(a)採用統計量 (n = 3),(b)管制圖上下限:。 ‧小李建議(a)採用統計量 (n = 5),(b)管制圖上下限:。
#251301
⑴傳統將此兩張品管圖命名為何?(提示:可能的選擇為(a)p-chart, (b)np-chart, (c)c-chart, (d)u-chart)(10 分)
#251302
⑵說明 y 軸的統計量在 2 張圖中用何種機率分配模型來描述較適當?說明理由。 (20 分)
#251303
⑴當製程平均值在規格中心時,Cp與 Cpk的關係為何?
#251304
⑵當製程平均值不在規格中心時,Cp與 Cpk的關係為何?
#251305
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