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台灣菸酒◆人力資源管理(含個案分析)
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104年 - 104台菸酒人資管理師-人力資源管理(含勞基法)#29844
> 申論題
第三題:
因為喜愛與人相處,所以選擇人力資源工作。」 「人力資源之工作任務著重於成本的控制。」 「人力資源工作任務是堅守公司政策以及保護員工之身心健康。」 請問,您對於上述三句話的看法為何?
相關申論題
第四題:既然擅長多種工作技能對於新進人員如此重要,為何不設計一套適性測驗來測量這些技能?許多人才培育相關單位或軟體界已經對於適性測驗或性向測驗醞釀許久,並將此概念全面流行起來。因為,這些適性測驗或性向測驗可以量測出不適合之處,更能做為引進新人之準則。」請問,您對於上述內容的看法為何?
#64232
三、若某一 6 V 之永磁直流電動機的電樞電阻為 0.5 Ω,其轉子的機械損失可以忽略, 且當由電源供應至此電動機之總功率為 12 W 而電動機亦工作於額定電壓輸入時, 其轉軸之機械轉速為 600 轉/分(rpm)。試問當此一輸入至電動機之功率增為 13 W 且仍供應額定之端電壓時,此時電動機的轉速將變為多少 rpm?(20 分)
#64235
四、一台 Y 型連接額定為 380 V、60 Hz、10 kW 之三相六極繞線式感應電動機,其定子 線圈每相電阻為 0.52 Ω、漏磁電抗為 1.6 Ω,等效至定子側的轉子線圈每相電阻為 0.48 Ω、漏磁電抗為 1.2 Ω,而定轉子線圈間的等效互感抗為 600 Ω、鐵芯等效鐵損 電阻為 800 Ω。試求當此感應電動機在額定電壓啟動時的定子線圈電流大小為多少 安培(A)?若此感應電動機在穩定運轉時其轉差率為 5%,試問此時轉子軸的機械 轉速為每分鐘多少轉(rpm)?(20 分)
#64236
五、一台 3.0 kVA,100 V:500 V之單相變壓器其等效至低電壓側的串連阻抗分別為re =0.04 Ω 和xe=0.12 Ω,而其等效至高電壓側之鐵芯並聯磁化電抗與鐵損電阻則 分別為Rc=1000 Ω 和Xm=1250 Ω。若將此變壓器之低電壓側電壓維持在 100 V, 並接至一 3.0 kVA,功因為 0.866 滯後的負載時,試求此變壓器之操作效率為多少%? (20 分)
#64237
一、考慮一個在直角座標之三維應力元素,其應力分量為σ x、 τ xy、 τ xz、σ y 、 τ yx 、τ yz 、 σ z、τ zx 及 τzy ;若忽略其徹體力(body force),試推導應力之平衡微分方程式 (differential equations of equilibrium)。(10 分)
#64238
⑴試將上述 BI 的元件,圖示成一商業智慧系統,並以→表示元件間的關係。(15 分)
#64244
⑵在圖上標示出:(10 分) (1) 那些元件是「資料來源」
#64245
(2) 那些元件是「資料整合、萃取與轉化」
#64246
(3) 那些元件是「資料分析」
#64247
(4) 那些元件是「資料倉儲的建立」
#64248
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