第三題： 請根據勞動基準法和大量解僱勞工保護法，比較兩項法令基於經濟性的原因，對於終止 勞動契約、解僱勞工有關規定的異同？【25 分】

詳解 (共 4 筆)

happyysu68
happyysu68
詳解 #3458869
2019/07/04
【擬答】：(一)勞動基準法有關勞工解僱保...
(共 1132 字，隱藏中）
前往觀看
摩友(100006037182790)
摩友(100006037182790)
詳解 #3357821
2019/05/18
依照大量解僱勞工保護法第2條規定，大量解...
(共 427 字，隱藏中）
前往觀看
qq622143
qq622143
詳解 #3576070
2019/09/11
依照大量解僱勞工保護法第2條規定，大量解僱勞工，係指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。 二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。 三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。 四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。 五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。 前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第四十六條所定之定期契約勞工。 而勞動基準法所謂之經濟性解雇則規定於勞動基準法第十一條，爰兩者間最明顯差異，在於是否大量解僱，或為單一勞工
tsaipei03
tsaipei03
詳解 #4389980
2020/11/21
相同之處： 1.須提前預告 2.須給付資...
(共 62 字，隱藏中）
前往觀看