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第三題：請依據「性別平等工作法」相關規定，說明何謂「性騷擾」的情形，並說明雇主在性騷擾的防治上，應該推動與執行的工作。【25 分】
詳解 (共 2 筆)
許晨綺
詳解 #5025041
一、依據「性別工作平等法」相關規定，所謂性騷擾為：
1.受雇者於執行職務時，被任何人以性要求、性意味或性別歧視之言論及行為，對其造成脅迫性、敵意性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人生自由、人生尊嚴或影響工作表現。
2.雇主以明示或暗示的性要求、性意味或性別歧視之言論及行為，作為受雇者或求職者報酬、獎懲、降調、升遷、考績、分發、配置等以及勞務契約之變更、成立、存續等之交換條件。
二、依據「性別工作平等法」相關規定，雇主防治性騷擾情形，應執行與推動的工作：
1.其雇用者三十人以上者，應制定性騷擾防治、申訴及懲戒辦法，並公告昭示。
2.知悉前項性騷擾情形，應立即採取正確有效的糾正及補救措施。
xb
詳解 #4474123
法規名稱：性別工作平等法 (民國 105...
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私人筆記 (共 1 筆)
高考二級上榜-Americano
私人筆記 #5558855
第 12 條 本法所稱性騷擾，指下...
(共 1649 字，隱藏中）
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